锐捷管培群面

#非技术面试记录#
这个真的有点绷不住。
先介绍这个岗位，说税前40W，说按基层小管理去培养

上来一个介绍就是博士研究生，太难绷了，博士出来去这私企，然后一堆学历怪+文章怪开始自我介绍

再就是发方案题分组甲乙方进行讨论，双方都有信息差的部分，可以适当编造唬人
要注意它题目的细节，不要被对方想达成合作就硬合作了，建议维持要么自己队伍能够70分通过要么就都不合作，不然很亏

2个面试官会把每个人都提问一遍，注意留意整场的表现，喜欢问其他人的表现以及你觉得这场表现有哪些做得好做的差谁的贡献大小之类的