美团外卖推荐算法一面

1. 自我介绍+介绍论文
2. 介绍一下对推荐系统的整体的了解
3. 知道哪些精排模型
4. 了解DIN吗，讲一下DIN和DIEN的区别
5. 介绍一下MMoE
6. 介绍一下AUC的物理含义和计算方法
7. 大模型在推荐系统的应用都了解哪些
8. 了解Meta GR吗
9. 找算法实习是专注于推荐领域吗？还是说有投大模型的岗位
10. 手撕：lc143 重排链表
讲思路+写+逐行讲代码
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10-09 14:18
厦门大学 驱动开发
国庆浑浑噩噩 节后调整投递策略---HR内部节奏
一、先破误区:这两个时间点投了也白投很多人觉得“节后第一时间投递最抢先”，但现实往往是“早投早沉底”。这两个高频误区一定要避开:- 节后第一周(10月8日-14日):竞争红海+HR怠工期据猎聘后台数据显示，国庆后第一周的简历投递量会比平时暴涨230%，但HR的简历处理效率却下降40%。一方面，业务部门还在梳理节后工作重点，招聘需求没完全明确;另一方面， HR要处理假期积压的邮件、会议，还要应对“节后综合症”，根本没精力仔细筛简历。有HR直言:“这时候的简历要么堆到第二周，要么直接归为‘待看’，能被打开的概率不到20%。”- 深夜/周末投递:直接被系统“压箱底”现在主流招聘平台默认按“投递时间排...
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10-10 13:25
迅雷_后端开发工程师(准入职员工)
迅雷内推，迅雷内推码
笔经在迅雷的实习真的太开心了…谁懂啊！！！图中都有溢出的满满幸福感～～～漂亮的公司，完善的福利制度，完全就是实习生的梦中情司好嘛！！！📢📢📢都给我来迅雷！！！对实习生的培养也完全不是吹的，自从来到迅雷，没干过一件Dirty work，mentor和小组也都是顶顶顶好的人，谁敢想实习生也能参与公司安排的职场沙盘课[棒R]超级有趣而且能学到很多东西！而且今天还参加了部门大聚餐，好吃好吃好吃，大领导也很关心实习生哦～完全不会被冷落～迅雷集团2026届校园招聘今日正式启动关于我们：从P2SP下载加速到边缘云计算，从直播泛娱乐到 AI 创新业务，迅雷的产品和业务逐步走向多元化和全球化，迅雷始终坚持...
迅雷公司福利 178人发布
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09-30 15:18
腾讯_项目经理(实习员工)
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09-25 18:10
浙江碳益科技有限公司_开发部_后端开发(实习员工)
那我还说啥了，给了呗
避雷中科创达，毁oc
牛客吹哨人：哨哥晚点统一更新到黑名单：能救一个是一个！26届毁意向毁约裁员黑名单https://www.nowcoder.com/discuss/1525833
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昨天 22:11
已编辑
门头沟学院 Java
拼多多笔试10.12题面吐槽
1.穿隧道题目大意是给定一个字符串，'D'为起点，'.'为空地，'#'为障碍物，你站在起点出发，有一个技能，如果向一个方向移动是空地就视作一次轻松动作，如果你至少有过一次轻松动作，那么可以跳过一段连续的障碍物到这段障碍物之后的下一个地方，问最后能不能到达最左或最右。疑惑的地方是那么你怎么定义这个技能呢，我移动过一次了满足你至少一次的条件了，那是不是我就可以一直放这个技能了呢，还是说那我清空了要重头来呢，题面没有告知清楚。再去看样例猜他是哪种，唯一能用得上的只有一个类似 "#.#.D##"的，题面说说从D先向左走再向右走就可以出去了，那两种想法这个样例都可以，你但凡放一个&q...
艾莉Alliy：+1，这场题面确实太💩了，提问功能还是摆设，问什么都只会回答“这是考试，独立作答”。那这提问是摆设吗？这两个题我都按两个不同的题意写了两份代码才成功通过
投递拼多多集团-PDD等公司10个岗位
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