双非硕还有机会拿到35w吗？如果简历过不了大厂的话。

目前研二在读。为了找到一份软件开发的实习，准备了5个多月。看了很多网课但收获并不大，希望大家指点指点。5个月学习的任务有：1.小林coding的【数据库】【Redis】【操作系统】【C++】【计网】八股文已经过了一遍。2.灵茶山艾符的基础算法精讲刚刚开始。3.施磊老师的【集群聊天服务器】视频看完了。4.【TinyWebServer】博客通读了一遍5.黑马的linux网络编程/Linux系统编程视频看完。6.施磊老师的【muduo】网络库服务器视频看完。疑惑是，这3个项目花了很大的精力去学习，基本一个项目一个月，看的时候也做了笔记，还参考了很多别人的博客，但成效很差。只学习到了一些很浅显的组件概...

这个怎么说呢，我作为面试官，其实挺不喜欢大家去背八股的技术这个东西，是要下功夫的，八股也只是把一些经典的，核心的东西整理出来了，但是面试的时候，肯定问的不仅仅是八股，会往深的去问，或者说是问一些原理机制，这种机制是靠八股背诵是无法达到的所以我的建议是，八股已经列出了核心，换句话就是快速通关的路径，按着这个把每个点往深处看一点。

在上周分享了面试官如何看待求职者之后，今天我们来换一个角度，谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念，这很正常。今天，我就从公司的定薪逻辑出发，为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准：薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准，那么我们通常不会优先考虑。道理很简单：我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步，确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配：你的技术是否为业务核心？公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说，如果我司的主营业务偏传统，技术开发角色主要是为了辅助流...

这么逆天吗高德，昨天发笔试测评，hr打电话约面。。今天就取消了，招满了？