金服部门面试开始前4小时左右，发了个ai编程的链接给你，给你项目的简略描述，就一句话，具体是啥我忘了，用链接里自带的ai工具生成这个项目，类似于cursor的agent模式 开局让你运行一下前面用ai生成得项目，讲一下核心代码问实习，根据实习问一些关联的八股，没什么参考意义就不写了，无其他八股。手撕：1.令牌桶算法放令牌（实习相关）2.求数组的前k个最小的数（手撕nlogn排序）大模型相关：1.你怎么理解大模型现在能帮我们写代码，回答问题，原理是什么2.为啥现在的模型比之前深度学习的更好3.transformer和cnn区别 手撕都撕出来了，大模型相关回答得不好，aicoding部分当时来得太...

孩子到现在也没工作，投了小两百家了，简历迭代到目前这样，还请大家指点指点。

华为秋招现场，英雄如过江之鲫，你说你是985，现场在座的谁不是

面过不少公司，从最开始HR让我提问时脑子一片空白，到后来能问得面试官频频点头——这段路我走过，所以懂你们现在的懵。首先记住最关键的一点：面试是双向的！你被面了半小时，现在轮到你了！别怂，这是你判断公司靠不靠谱的最好机会。要是你不问，不仅亏了，还可能跳进一个以后天天加班的坑。对面也会觉得：这同学是不是对我们没兴趣啊？不过也不能瞎问，得看人下菜碟。一、面你的是未来同事或组长（技术/业务面）这种人最懂实际干活的事，所以问题要具体：直接问日常工作：“我进去之后每天主要干啥？”“咱们组现在最头疼的问题是什么？”问技术和工作方式：“现在团队用哪些技术？”“平时加班多吗？——（最好补一句）是临时性的还是天天...