好好生活，不负自己不负牵挂

1.阿里 高德 北京 大模型算法方向，感觉平台不错，方向也挺好，能学到东西，跳槽应该也还可以。但是听说落户还有3年服务期，看到有试用期被裁的，公积金12，基数中档。网传好像难升职，年终可能拿不满，绩效不好可能不参与普调。还有一点犹豫的是hrg表示不催签，不能A，给人一种你爱来不来的感觉。2.ZTE 上海蓝剑 大模型方向 base高，但是公积金基数最低，比例8%，且兴子最近一堆负面消息，怕是49年入国军。担心跳槽不便。前6年应该薪资非常稳定，6年后如果升职总包薪资应该差不多， 公积金基数会上来。3.迈瑞医疗属于是最对口方向，医疗大模型，完全契合，领导直接面聊，感觉未来潜力不错，长期待感觉挺好，比较稳定。base最低，公积金基数处于中间，比例是5，有5年72w深圳博后补贴。就是女朋友不好去深圳，可能难解决异地问题，除非跳槽。个人倾向，希望能稳定些，能解决异地问题，在上海和北京异地问题相对容易解决，她可以过来。但是稳定是建立在赛道还可以，有技术积累的情况下才会出现，一味求稳定稳定不了。所以也希望能去一个好一些的平台，能有技术沉淀，希望能选一个能长期发展的赛道

年底了，打开备忘录准备写年终总结，光标闪了半天，愣是一个字没憋出来。不是没东西写，恰恰相反，太多了。写文、做自媒体、参加比赛、办活动、学大模型……日历上密密麻麻全是痕迹，手机相册里存满了各种活动的合影和奖状。可就是这么奇怪，明明做了这么多事儿，坐下来一盘点，心里却空落落的。那天晚上三点多，躺在床上睡不着，脑子里突然蹦出一个念头：我这一年，活得像不像一个强化学习的智能体？一、先聊聊什么是强化学习，用人话说别急着划走，我不打算讲什么马尔可夫决策过程，也不会贴代码。强化学习这东西，核心思路特别简单：一个小家伙（咱们叫它智能体），被丢进一个陌生环境里，它不知道该干嘛，只能瞎试。做对了一件事，环境给它一...

offer1：长安科技（重庆）n*12+（2-5）≈30+，绩效占比较大，无企业年金，其他补贴约等于没有，基本上没有大幅度的涨薪；技术岗非研发（偏向于解决方案+产品交付），大概率995，月加班40h起步offer2：中海油能发装备（天津，中海油乙方）前三年15，18，21（个人应发薪资+补贴），之后看个人绩效和子公司的效益，最多不会超过21很多，年终奖占大头；电气工程师，每年需要出海100天以内，不出海时955家人们有啥建议吗

1. offer收割机，就职新公司5年前的就业环境非常好，当时面试了很多家公司，收到了很多 offer。最终我决定入职一家互联网教育公司，新的公司福利非常好，各种零食随便吃，据说还能正点下班，一切都超出我的期望，“可算让我找着神仙公司了”，我的心里一阵窃喜。在熟悉环境之后，我趁着上厕所的时候，顺便去旁边的零食摊挑了点零食。接下来的一天里，我专注地配置开发环境、阅读新人文档，当然我也不忘兼顾手边的零食。入职几天后 ，领导给安排了一个小需求，我和同事沟通完技术方案后，就开始开发了。2. 单元测试有点奇怪完成开发后，我决定写个单元测试验证下，在研究单元测试代码后，我发现这种单测写法和我之前的写法不太...