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04-01 09:43
厦门大学 驱动开发
不是现在还能有KPI啊!
经常有面试 20分钟 秒挂? 能力问题还是KPI?线上沟通啥也不问,直接让面试有些HR线上跟求职者沟通,联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历, 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下:HR先仔细阅读下你的简历,觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后,才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件,邀请你面试。所以你的简历发给HR,到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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03-31 16:04
阿里巴巴集团_阿里国际-搜索推荐事业部_策略产品专家
策略PM会被AI替代吗?做了6年的我说说真心话
从Claude发布了最新的Opus4.6模型之后,我就开始把搜索推荐场景的策略PRD交给Claude来写了。给它喂了业务背景、用户画像、现有策略逻辑、几组AB实验数据,让它输出一版完整的PRD。结果出来我看了半天,说实话,打个70分不过分。框架完整,数据引用准确,甚至连实验分组逻辑和新用户的兜底方案都写得有模有样。这个质量,比8年前刚转策略方向时的我写得好,更比现在的校招生写的好太多了。那天晚上我躺在床上想了很久。不是焦虑那种想,是认真地在盘,我这么多年积累的东西,到底哪些有护城河,哪些其实只是熟练度?下面是我自己的思考,和大家分享一下。先说能被替代的部分我觉得,AI能替代策略PM大概80%的...
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03-02 17:33
已编辑
河南工学院 Python
学院本,这简历有救吗
🐭🐭是学院本,没有实习过😭3.2号更新一波简历,目前已经有一家进二面了,一面线上面被拷打了一个多小时,后面和负责人开始聊天。😭
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03-12 01:17
美团_测试开发
大厂就是一个大的草台班子
大二大三那会非常的向往互联网大厂,进去之后刚开始会觉得各个都很牛,只有自己是菜狗,干了一段时间会发现外表光鲜靓丽的某个人或者公司原来内部也就这样。即使是你的领导或者你的导师一样都会有不会的不懂的。实习或者找工作也都是这样,别把别人想的太厉害,大家可能会觉得自己的经历或者项目什么的比较拉不好说,不用怕,大胆的吹,你的面试官大多时候都不了解你的细节,只要你能自圆其说就行了。不过大厂之所以能成为大厂肯定也是有厉害的地方的,厉害在有几个天赋型的选手搭建出一套完整可执行的规则,后人照着做就不会出大问题。
周述安:
图片是白月光吗?
哪一刻你对工作祛魅了?
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04-02 09:32
北京邮电大学 嵌入式工程师
大华嵌入式开发 一二面
一面自我介绍挖项目、问得很细,说做了什么,遇到什么难题,怎么解决、为什么这么做,具体细节等等。中断执行流程如何配置 GPIO 口输出高电平IO 口推挽输出的内部结构IIC(I²C)通信协议I²C、SPI 协议相位如何设置RS232 和 RS485 的区别未接收到串口数据,如何查错CAN 总线仲裁机制ADC 原理,转换有哪几个步骤堆区和栈区的区别栈的作用全局变量、静态变量存储位置data 段与 bss 段的区别static 全局变量和局部变量分别存在哪里编译后数据有哪些存储位置C 语言编译的完整过程大端与小端的区别strcpy 和 memcpy 的区别sizeof 和 strlen 的区别字节对...
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