职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

手撕两数之和（不是力扣 是输入两个数字返回数字的和）

刷牛客看到好多人问实习转正的事，我去年刚走完这套流程，分享下我的真实情况吧：26届，大模型算法，实习3个月，没面试直接转正了。一、实习这3个月：把我干懵过也干爽过我是去年大概4月入职的，到7月启动转正流程，正好3个月左右。刚来的时候真的懵。之前也在别的公司实习过，前两三个月主要做数据处理，后面才开始逐渐接触模型。但百度这边节奏很快，第一周mentor就跟我讲接下来要做什么项目了，而且刚入职对各种事情都不熟悉，我记得入职第一天配环境就搞了大半天，各种内部工具名字都没听过，整个就是一个手忙脚乱。好在身边同事都很耐心，问他们都会回，mentor人也挺好，不是甩手掌柜。这里也是点名一下，其实现在形形色...