大佬们，我想请教一个问题。我现在是想要找一个java开发的工作，准备的简历里的技能和项目都是关于前后端开发的，但我在"荣誉"一栏写上了"中科院一区论文"。这篇论文主要是关于人工智能文本检测的综述，和我要找的工作相关度并不高。我是六作，主要找了点资料加上写了点内容，参与的工作量不是很大。然而我最近在面试中总能碰到纠结于这篇论文的HR。我想请问这篇论文该不该写在简历上作为一个所谓的闪亮点？还是说HR会反感这种无关紧要的东西浪费了时间？

三个月了就面了一次字节，简历相似的同学都有收获了，真的坏到这种程度了吗

拼劲全力无法战胜🖐🏻😭🖐🏻和各路HR、猎头打过不少交道，大厂小厂都有，大家基本都是礼貌交流、互相尊重，语气也都正常，偶尔还会关心你两下。但这次遇到字节的HR就纯刷新哥们认知了从打第一通电话开始，整个人就透着一股不耐烦，好像我欠她三顿饭似的，全程摆谱，还得我哄着聊😅戾气满身之下，对待陌生人连基本的礼貌都可以省去么。。。这下估计被字节拉黑了，以后不用考虑宇宙厂了  

一般来说想要成为C++开发工程师，不仅需要不断学习C++技术，同时还需要做好面试工作。那么C++编程需要学到什么程度才能面试工作呢？C++编程学到什么程度可以面试工作？简单说，如果仅仅学C/C++本身的话，学到什么程度你都找不到工作。学习掌握某种编程语言的语法只是一个基础，一个起点。因为语言只是一种工具，学会语法特性仅仅是知道这种工具长什么样子、能拧能钻能铣能刨，如此而已。想要找到工作，你需要能够使用这件工具创造价值——你不能仅仅知道钢锉能挫铁，还要学会看图纸、会在给你的料子上合理规划、挫出符合图纸要求的合格元件来。废话不多说，今天给大家分享一个C++一站式就业知识库，解决大家C++不知道学什...