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Зо́я
2022-01-09 23:57
中国人民大学 大数据开发工程师
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(¦3[____]←睡得安心
2022-01-09
在牛客打卡29天,今天学习:刷题 62 道/代码提交 4 次/学习课程 1 节
每日监督打卡
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09-23 12:35
门头沟学院 后端工程师
虾皮二面,后端
- 实习项目解决了什么问题?- 生成式项目的应用场景是什么样的,后续还要经过粗排吗?- 生成式模型怎么评估离线效果和在线效果?- 有没有看过生成式模型的冷启动性能?- 有没有看过生成物品与用户历史点击序列的相关性?这个生成的物品有没有含义? - 了解哪些召回的负采样策略?- 召回的随机采样和batch内采样有什么优劣?能不能只用batch内采样,不用随机采样?- 粗排和精排有没有SSB问题?- 精排需要补充未曝光样本作为负样本吗?答:实践表明一般不需要处理,没有明显的效果提升。- 对于一个MLP模型如何评估特征的重要性?是否了解gate方法,如senet和masknet网络?- 在推荐场景下,...
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09-21 14:54
睿琪软件_产品经理(准入职员工)
睿琪软件内推,睿琪软件内推码
杭州睿琪|提前批HRBP(产品经理)25summer睿琪产品经理面经HR面主要就问申请动机过往经历以及介绍岗位等,甚至还问了高考成绩排名,听下来公司文化还是比较狼性,直接明确了没办法wlb,而且一直给我推用户增长的岗位,但能听出来HR还是比较懂技术和业务。一面主要包括以下内容:简历深挖(有压力测试),过往经历中有什么值得改进的,有哪些适合做产品经理的特质,从用户视角具体聊一个你认为很好的产品,产品有哪些可以优化的地方,海内外产品形态差异的主要原因(简洁vs复杂),有没有识别到生活中没满足到的需求,自己想做一款什么样的产品(聊了一下留学咨询和职业咨询)反问环节面试官也分享了很多经验,整体观感还是...
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08-26 03:13
安徽科技学院 C#工程师
OK又被嘲讽了
好好好,这么内涵我
Hyh_111:
像这种hr就不用管了,基本没啥实力,换一个吧
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09-22 10:14
门头沟学院 客户端其它
签完三方了,分享下我的谈薪小技巧
校招ing,分享下我的谈薪小技巧(不墨迹版)。谈薪不是讨饭,是展示你的价值!你通过了面试,说明他们认可你,现在该他们掏钱了。别虚,这是你应得的。要是你不谈,亏的不是一点半点,可能直接少掉一档工资。对方甚至还会觉得:这同学是不是对自己没信心,杀他一波价!但谈薪也不能硬刚,得有策略有节奏。一、主动问你期望薪资是多少千万不要直接报数字。要先问清楚薪资构成。“月薪是固定底薪吗?绩效占比多少?是怎么考核的?”“年终奖是几个月?是写进合同还是随公司效益浮动?”“五险一金缴纳基数是全额吗?比例按最高交吗?”可以这么说:“我更看重平台和发展,薪资相信公司有合理的标准。如果可以的话,想先多了解下薪资结构和绩效机...
面了100年面试不知...:
急需一个offer实战一下
校招谈薪技巧
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