在AI重塑职场、人人自危的当下，“放养式实习”成了常态。别急着玻璃心，Mentor不理你，大概率不是针对你个人，而是2026年职场生态的缩影：全员“生存模式”：Mentor自己可能正背负着随时被优化的KPI，忙着用AI工具赶工，真的无暇分身。“师徒制”的崩塌：传统的“手把手教学”在效率至上的今天已成奢侈品。企业更希望实习生具备“即插即用”的能力，或者至少具备“自我驱动解决问题”的素质。筛选机制：在某些大厂，“放养”本身就是一场无声的面试。他们在观察：谁能在混乱中主动寻找资源？谁能利用AI工具独立闭环？谁还在坐等喂饭？这是“锻炼”还是“放弃”？判断标准只有一个：你是否拥有“定义问题”和“获取资源...

过了，云智真tm香啊。😜

敢问哪家大厂能在工位这件事上打过百度？L 型大工位真的太犯规了东西随便铺开、灵感随时落地这种自由感，谁能不心动啊🥹不服来战💪

最近也到了春招了，想跟大家分享一些C++面试的经验，大家有什么经验分享都可以补充。一、面试前的准备1.1 知识体系梳理面试不是临时抱佛脚，而是系统性的准备。建议按照以下模块梳理：基础必备数据结构与算法（重中之重）C++语言特性（从C++98到C++17）操作系统原理（进程、线程、内存、IO）计算机网络（TCP/IP、HTTP/HTTPS）数据库原理（MySQL为主）进阶内容系统设计与架构分布式系统理论高并发、高可用设计性能优化实战开源项目源码阅读1.2 简历优化技巧简历是你的第一张名片，要让面试官一眼看到亮点。项目描述的STAR法则Situation：项目背景和规模Task：你的职责和目标Ac...