1024至千万牛油

这是HR招聘工作中常见的问题，尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下，企业更重视的是候选人的未来发展潜能，而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况，比如某些岗位急需用人，这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才，可能会更重视当前能力和工作经验，而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢？主要是关注学习能力，包括动机和效率，可以通过传统的面试方式来获取相关信息，此外还有智力效率，包括：认知能力测验，职业价值观等维度，这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。H...

同标题，boss上打了几十次招呼，有两个要了简历就没回了，各位大佬可以指点一下我的简历吗？刚做完项目就写了简历，还没有背八股文。佬们，我想找个小厂的实习，面试是问项目多点还是八股文多点，现在该如何准备

很感谢腾子给机会，迷茫了一整年，总算有结果了，还想问问有佬知道iegg部门如何吗

题干分析 利用二叉搜索树的定义转化一下即：题设给定一颗二叉搜索树，和一个查询值，要求我们找到最接近这个值的两个节点值，如果相等则返回两次节点值，如果为边界节点，另一节点值用-1代替。 算法思路 利用二叉搜索树的中序遍历结果为其所有节点值组成的升序数组的性质，将在二叉搜索树上的查找转化为数组中的二分查找第一个不小于给定值的元素。 注意，二叉搜索树可能退化为一条链，利用二叉搜索树的定义进行查找会超时。 实现代码 class Solution { void dfs(TreeNode *node, vector<int> &order) { if (node) { dfs(node...