因为一直想去北京互联网大厂实习体验一下，然后就开始投递自己感兴趣的岗位，意外的是被快手有留用机会的实习邀面了，一路还算顺利，一面二面都过了 √一面: 1. 简历深挖：针对数据分析产出一些结论，推动了整个相关的迭代和优化，具体展开项目 根据回答challenge了一个数据细节 2. 跨部门沟通case展开 3.具体讲讲诉求不一致，资源冲突的情况下怎么推动项目进行的？ 4.品牌广告甲乙方的视角理解（因为之前有做过品牌方实习） 5.小红书vs抖音vs快手不同平台品牌广告的差异 6.品牌广告的未来发展理解 一面总结: 一面直接是业务面，整体一面更加考察动机，能不能上手工作的能力匹配，比如数据分析能力，...

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

但是—————要！提！前！实！习！ 好纠结啊，还没敢回消息

不好意思面试官，我骗了你，我其实没有任何主观能动性，专业能力也不行，项目经验说的都是同事干过的，我也不爱思考，不善于学习，我每天得过且过，我爱带薪拉屎，每半个小时去一次，我抗压能力也不行，压力太大会躲在厕所偷偷掉小珍珠，，， 怎么办呀，节后就要上班了，好怕试用期不过啊啊啊啊