华为od真实工作现状

入职初印象:
- 工卡+流程:今年1月23日后入职的OD员工改成了灰色带子蓝白工卡,华为自有员工是红色带子白色工卡,但是基本上没人把工卡焊在身上,都用的人脸识别,所以没有什么歧视的问题。整体流程非常快速,而且我是开车去的,第一次也能开进园区停车,好评!
- 工作内容:目前还在入职培训阶段,后续接触了再更新。
- 团队氛围:组里新进的基本都是OD,老员工和我的导师都是正式工,中午吃饭大家会一起去,但是食堂人真的很多,没办法找到一起的座位,只好分散。每个区都有好几个食堂,但是好像整个园区只有一个肯德基,其他像蜜雪瑞幸都没有,园区里的咖啡店死贵
– 住宿:基本上都住在17号线沿线,房租2000左右,还有的会住在公司附近的村子里,房租1000左右,村子里可以免费停车,但是17号线沿线的公寓需要停车费

- 福利:夜宵8:30免费领,新入职的时候送了鼠标,键盘和耳机~园区里面风景是真的不错,坐着小火车转了一圈
- 加班:周三/五18:00准时跑路,末周六双倍工资还行,园区里有健身房,里面可以淋浴,还有一些草坪可以玩飞盘~
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大佬base哪里呀
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发布于 2025-10-30 15:44 山东
不是红带子了吗?马达法克
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发布于 2025-11-06 01:55 广东
练秋湖吗
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发布于 2025-10-31 22:55 上海
羡慕啊
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发布于 2025-10-24 13:08 广东

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05-21 16:15
华为_HR
朋友们!香云刚拿到华为 OD 最新的统招统分推荐标准,连夜整理出重点,帮大家避坑 + 抓机会!先上硬标准,不符合的直接划走省时间:1.年龄卡 34 岁,超了的真没办法,这是硬线2.学历必须全日制本科及以上,非全的宝子注意看后面特殊说明3.专业要理工类,计算机强相关的最吃香然后重点来了!不同岗位的工作经验要求差异很大,别投错了:✅ 软件开发 / 测试工程师(E112-E114):有实习经验就行!应届生 / 刚毕业的宝子大胆冲✅ 中级工程师(E115):本科要 5 年 +,硕士 4 年 +,没到年限的别浪费简历⚠️ 延毕的宝子注意:1 年的能解释,2 年的直接 Pass,这点别抱侥幸最容易踩坑的是稳定性考察!给大家算笔账:1.近 5 年换工作≤1 次:完全没问题,不用考察2.近 5 年换工作≥2 次:必须满足两个条件:①有一份工作做满 2 年 ②近 3 年没离职 3 次以上,缺一个都不行3.社保没交的工作不算数!这点 HR 会查,别乱写但是!!!疫情期间(2020.1-2023.1)的工作空窗期不算经历中断!这点对很多人是好消息👉 互动时间:有没有友友卡在 34 岁边缘或者工作年限不上不下的?评论区聊聊,我帮你分析能不能投!
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05-06 13:06
深圳大学 Java
bg详看秋招总结投递数100左右  投递职位是客户端,后端和测开今天收到pdd的感谢信和腾讯的约面,才想起来还没发春招总结,腾讯大概是不面了吧,已经要毕业了也累了,拿到满意的offer后也是不想努力了(主要是最近一个月在忙其他的事情,面试水平也下降了很多)😂春招也是比较遗憾吧,拿到了很多大厂的面试机会,但还是没能进到互联网大厂,总是倒在终面上。从三月开面,三月主要面了字节和虾皮,很感谢虾皮的面试官让我深刻理解到我讲解项目的不足,后续调整了讲解方式后也是顺利地通过了很多公司的面试。四月面试很多大约面了30+场面试。oc吉利(开的很低,整个面试流程面的也很不舒服)游卡(第一个我能接受的offer,好评如潮这一块)平安科技 (面试推进的很快,整个面试流程很舒服)笔试挂 小米(1.6/2),携程(3.6/4),美团(2.6/3)一面挂 虾皮 猿辅导二面挂快手(二面threadlocal谈的不好,面试官说threadlocal不会内存泄露给我干宕机了,牛油也可以讨论下)字节三七互娱(线下面的一天面完虽然挂了但面试官人很好,公司还报销路费,好评)招银网络科技三面挂 pdd(第一次被面试算法干趴也算是能力不足吧)目前在流程(虽然在流程但应该也是不面了) 4399(二面结束进三面)腾讯 约一面东莞银行转转顺丰总结:秋招给我的打击算是比较大的,一直很担心自己的能力,不过春招又带给了我抚慰,整个春招给我的体验比秋招好的多。一月份开始我就开始猛刷算法1天10+,这也是我能顺利通过很多公司笔试的原因,不过有些公司不想约就是不约,哪怕算法写的再好也没用,这个是没办法的事。不过算法好确实能拿到更多公司的面试机会。二月份在刷算法的同时复习八股,三月份开始大规模投递+回顾项目,四月份开始大规模面试。给即将踏上秋招和还在找工作机会的牛油的建议:现在找工作确实很困难,ai太猛了,在现在最好要有一个ai项目,面试才会顺利点,同时也要了解ai知识那些个概念比如agent,mcp,skill,rag这些,传统后端已经很难了。还有就是算法能力上,算法一定要多学,前缀和,线段树,数位dp等各种非hot100和面试150一定要去学,只会hot100和面试150只能解决大部分的面试算法,笔试算法很难过的去。现在很多面试对八股已经不是很看重了,八股只需要把常见八股背一背就好,现在更看重基础(操作系统和计算机网络),实习,项目,ai能力,场景应对和问题排查能力比如sql调优,jvm排查,线上问题排查这些
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