字节跳动秋招！内推码：A9HEZ8F

Reddit上看到一个很有用的帖子，讲如何进行面试反问，非常值得借鉴。面试最后一部分“你有什么问题要问我们吗？许多人说“不，谢谢”或只是询问薪水，这样做，他们错过了让自己脱颖而出的好机会。 建议你问的：“如果我们看看你团队中最成功的人，与只做他们要求的事情的人相比，他们中最重要的共同特征或习惯是什么使他们如此出色？ 这个问题实现了两件事。首先，它表明你不仅仅是在寻找工作，你的目标是成为团队中表现最好的人之一。其次，他们的回答确实为你提供了指引  我真诚地推荐大家，尤其是刚步入职场的朋友，在面试时的“反问环节”不妨借鉴一下图中高亮的问题思路。 1） 这个问题的巧妙之处在于，它暗含着“我也想成为这...

花了快两百改简历，投了一百多家，一直被拒，普通二本还能上岸吗😰

二面是主管面 整体大概有 70min  需要做20分钟PPT1、 介绍完后开始逐页提问，基本问到你不会为止2、 更侧重低压小功率部分，包括各电路设计，选型，为什么这样做，换个方案为什么不行，核心卖点是什么，EMI怎么处理的3、 大功率基本上只问了选型与原理4、 面试官觉得项目考虑的实际问题较少，给出了实际中的问题，问解决方案，怎么一步步验证你方案的正确性，连示波器使用都问上了5、 最后15min开始介绍自己部门，询问薪资，个人规划，是否接受出差，明确表示得出差说到最后口干舌燥，直接问到底很有点压力面的意思