大佬们帮选一下offer,有的要逼签了

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数字IC方向,勉强算科班,技术水平一般,希望第一份工作积累经验而且干的长一点
比亚迪:据说工作强度不高,965左右,上海那边据说是zeku的团队但是不在那边
长鑫:强度高,一个月加班60h以上,收手机发工作手机,给的很多但全定制电路方向较窄,还有宿舍和其他补贴没算
中兴:洽谈完报了个价没还价,感觉是报低了,看offershow都不高就没往高报。当然没具体发意向
算能:比特和算能的offer不算稳但是给的多
小米:小米玄戒据说强度高而且末尾淘汰,新人有保护期。不过小米毕竟规模大,经验应该也不错。
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请问算能已经发offer了吗?
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发布于 2024-10-18 16:33 湖北
byd上海其实很不错,zeku原班人马组的,如果是npu cpu设计的话
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发布于 2024-10-25 18:19 广东
小米吧,技术挺不错的
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发布于 2024-10-18 21:19 浙江
小米吧,压力下会激发潜力,提升快
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发布于 2024-10-18 20:27 河北
佬,求问最后签了哪里呀
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发布于 2025-03-27 17:37 江苏
小米有保护期吗
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发布于 2024-11-07 16:07 四川
小米25k么
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发布于 2024-11-01 10:38 浙江
兄弟中兴西安是哪个部门啊
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发布于 2024-10-21 12:22 陕西

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当年还在美团那个倒霉的 Peppr 团队工作时,我一直有个疑问:这群人每天到底在自嗨什么。每次开会一堆人围着一堆“看起来很高级”的文档转,模板统一、名词复杂、页数感人,每一页都在暗示一件事:“你不懂,是因为你不专业。”但现实是——代码照样写在 💩 山上,该出问题还是会出问题,这真的很逗,系统一出问题,文档的唯一作用就是证明:“我们当初确实认真写过文档。”所以本质区别到底是什么?是代码质量提升了,还是大家在精神层面完成了一次“工程师 cosplay”?有句话说得好潮水退去才知道谁在裸泳。还记得当时的马哥、明哥(图 1 左)最爱反复强调一句话:“所有场景一定要想到。”、“这个场景为什么没考虑到?”不过他们这些话我是真的听进去了。不然我也不会在一年多前就说:这个项目活不过两年。顺带一提,那段时间还有个固定节目。每次下楼,总能听见我明哥在吐槽不同的人。我从他身后绕过去,经常能听到他一边抽烟一边说:“xx 这小子太坑了,回头我一定要跟马哥说说。”于是深谙人情世故但真不会抽烟的我也会从口袋掏出一支低尼古丁含量的烟给自己点上,假意自己什么都没听到什么都不知道,只是来抽烟的。后来我才明白,这可能也是团队文化的一部分:问题永远在别人身上,而我们,永远在复盘里😂。
秋招白月光
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