数分处女面第一挂-哈啰普惠

开局依旧自我介绍，然后问实习相关，主要是分层、技术栈还有难点之类的问题。八股:1.sql里面的聚合函数和窗口函数的区别？适用场景？2.group by数据倾斜的问题，是怎么导致的？3.除了聚合，还有别的数据倾斜场景吗？4.广播的原理？为什么广播能避免数据倾斜？5.使用过pypark,scala 之类的吗？6.Doris 和click house 的共性？回答解决olap场景下，大数据量分析7.追问，为什么能解决这种问题？8.为什么olap能做的这么快？无手撕

1. 请做一个简短的自我介绍。2. 你为什么选择投递携程的产品运营岗位？3. 你对携程产品运营相关的业务有哪些了解？4. 你认为自己身上最符合产品运营岗位需求的特质是什么？5. 你觉得自己在产品运营能力上还有哪些需要提升的地方？计划如何提升？6. 过往学习或实践中，你做过最接近产品运营的事情是什么？请简单描述。7. 如果你在团队中负责一个小型运营任务，如何与其他成员配合完成？8. 当你提出的运营想法不被团队认可时，你会怎么处理？9. 你平时会通过哪些途径学习产品运营相关的知识或了解行业动态？10. 你如何理解“产品运营”岗位的核心价值？

免费指导改简历，面对面试的简历内容拆解，模拟面试校招简历的5大黄金法则，帮你避开90%的雷区。1. 细节即专业：你的简历经得起细看吗？HR的共识：“简历如人，细节见态度。”致命伤：错别字、日期格式混乱（如“2023.9”和“2023年9月”混用）、格式排版不一致等等。加分项：有重点突出📌 格式是简历的“第一印象”，别让低级错误毁了你的机会。2. 包装有底线：别低估面试官的专业性应届生最容易踩的坑：“过度包装”，我们只要做好以下两点就好。①优化表达：如“用Python分析做过XXX项目”比“熟练使用Python”更有说服力。②结果呈现：如“做过XXX项目运用XXX技术”比“用XXX技术解决XXX问题”更吸引人。📌 真相：面试必深挖简历，面试官已经不仅身经百战，也是从学生时代走过来的，你的一些弯弯道道他都清楚。3. 能力精准匹配：写得多≠写得好大厂找的不是“最优秀的人”，而是“最合适的人”。投技术岗：差：“精通Office、PS、PR…”（无关技能堆砌）。好：“Python爬取10万条数据，完成《电商评论情感分析》”。投非技术岗：差：“参与社团活动”。好：“策划‘校园歌手大赛’，吸引50+参赛者，公众号涨粉2000+”。📌研究公司背景和岗位描述，简历和岗位需求关键词匹配度≥80%。4. 内容经得起问：STAR法则救命简历上的每一句话，都要能展开讲3分钟！学会用STAR法则拆解自己简历上的内容普通版：“负责公众号运营。”（面试官：然后呢？）STAR升级版：Situation：设计校园系统项目；Task：承担前后端代码撰写工作；Action：1设计架构方案，使用什么技术栈，2项目拆解，3计划实施，4完成项目雏形等等Result：完成系统搭建，使用XX方法解决XX问题，等等。📌简历上呈现的每个内容都得经得起面试官的“十”字型的深挖。5. 结果证明价值：可量化的结果很吸引人。差：“提升了用户活跃度。”好：“通过优化推送时间，次日留存率从30%→45%。”没数据？用对比或排名：“小组作业排名前10%”；“从0到1搭建社团新媒体矩阵”。📌 公式：动词+数字+结果（如“节省20%时间”“降低成本15%”）。

自我介绍 实习拷打，追着问重难点八股：threadlocal使用注意事项堆的内存分布stw对线上影响cms垃圾回收器还有些八股想不起来了，主要是一路延伸下来的和面试官聊得不错，还是挂了