"Take this, DIO! 20-meter radius Emerald Splash—!"

在职场圈子摸爬滚打这么多年，坑爹团队必然呆过，而且这种团队你呆不久，因为太难受了……如果有以下任意一点都说明这团队不咋样🙅，建议你早早离开。具体表现是：做事效率极低，组内上下游衔接差领导无能甩锅，啥事都让下属当替罪羊组内明争暗斗，不正经干活就搞关系目标管理不清晰，一问leader做这些事的目的是什么，一直支支吾吾没有准确答复同事关系不好，都不怎么聊天无效加班非常多，不注重效率……牛油们，还遇到哪些更糟心的情况？欢迎补充📣

就在前天，我完成我人生第一段实习的离职，当时没有什么过多的触动，有些轻松，也有一点点不舍，我那天很快交接完了材料，给团队的大家留了小礼物，然后离开了公司。在回到学校的今天，我又打开工作号，再点进那个退出但没删掉记录的工作群，我的眼泪却怎么也止不住了。可能是感受到大家的友善，可能是不舍过去几个月一起工作的记忆吧，也可能是发现从始至终我没有在这里感受到我进入职场前所认为职场司空见惯的“嫡系文化”与“勾心斗角”吧，我不太清楚....我只是觉得对大家的关怀有点点感触。这迟钝的反应力，在我离开那里几百公里以后，给了我心头猛烈的一击。  

本文深入剖析国内排名前十的AI大模型，涵盖 12 项关键技术参数。对比维度涉及输入输出方式、上下文长度、多模态支持等核心指标。通过详细评估 DeepSeek、阶跃星辰、星火大模型、智谱清言、字节豆包、百度千帆、百川智能、通义千问、腾讯混元、KimiGPT 等主流供应商的产品，本文旨在为读者呈现全面的模型特点与性能分析，为企业和开发者挑选合适的 AI 大模型提供有力参考。  想了解比较报告的深度内容，点此查看完整报告 AI大模型技术对比    ---                                    AI大模型选型指导 程序员在选择AI大模型时需综合考虑以下因素： 1.任务复...