25届电气女找工作😭

3.19下午官网投递，紧接着发了测评做了测评之后两个小时左右发了ai面试，接着发邮箱让我预约第二天的现场面试，速度很快3.20下午四点半面试（专业面）1.闲聊问成绩，有没有挂科，意向工作地点，因为工作地点和我家在一个地方，又追问了我哪个区2.自我介绍3.专业课专业方向4.三相异步电动机原理5.电动机坏了怎么检测（好像是这么问的）6.我的优势，不要说理论，根据事例7.对设备工程师岗位的理解8.介绍了他们部门的工作，需要吃苦，倒班，上六休一，跟产线。我追问了工作强度9.了不了解欣旺达10.说说锂电池生产过程11.反问（1）新人培养（2）这两个月有没有可以进一步学习提升的内容（3）内部招聘，内调感觉是凉了，时间太紧没怎么准备，面了十来分钟左右

现在的面试官耳朵都听起茧子了，你如果背诵得像个没有感情的机器，多半走不远。 八股文要背，但要结合实际场景。比如问到数据库，你别干巴巴地只说 MySQL 怎么建索引、怎么调优。你得能往深了扯，比如顺带聊聊 OLTP 和 OLAP 的区别对比：“日常的业务增删改查（OLTP）咱们用 MySQL 肯定没问题，但如果考虑到未来海量数据的聚合分析，我会在架构设计时考虑引入 Doris 这种列式存储引擎（OLAP）……” 懂点技术选型和底层逻辑，面试官才会觉得你不是个只会照本宣科的 CRUD 码农。

薪资：实习期8500，保护期过后会降。五险一金：和机电公司签约，公积金双边10%，全额缴纳，院派员工双边12%。工作强度：可以理解为大小周，加班不少。个人感受：挺矛盾的，一方面是因为家乡企业，希望能招到一些合适的人才，帮助企业成长，为家乡提供更多的就业岗位一方面是因为这家企业在我眼中确实不好，2000年年产值就4个亿了，入选过全国电子信息企业十强，20多年过去，现在年产值还是4个亿，想一想为什么吧。在我看来这的很多领导完全不称职，不思进取，没有远见，把一个具有巨大发展潜力空间的高新技术企业搞成了只能打着导弹院名头才能招到人的小作坊，胸闷气短空悲切。不过也有一些年轻人在里面做出了成绩，我离职了，但也希望机电公司能够改掉往日弊病，在新鲜血液的带动下越来越好。

接上文四、测评投递后简历通过初筛或者直接就会发送测评链接，一般1-3天内完成，时间一般一个小时。测评本质主要考察两块内容：一是认知能力测试，类似公务员行测的升级版，涵盖言语理解、图形推理、资料分析、逻辑推理、数字运算等模块；二是职业性格测试，用来判断你和岗位、企业文化的匹配度。不同于笔试的专业知识，这部分更看重你的思维速度、问题解决风格和人格特质是否稳定可靠。北森测评系统最常见，尤其是互联网、汽车、新能源、消费电子、半导体和家电这些机械专业热门行业里的公司。它的能力测试部分题量大、更新快，每道题单独计时（图形推理75秒、资料分析90秒左右），超时直接不得分，所以必须练好节奏；性格测试最经典的是...