建议就是保持面试转态

我之前在一家创业公司待了一年半，虽然工资不高，但那段时间是我进步最快的时期。成长型工作的几个特征：经常遇到不会的东西，但能学会 那时候公司要做一个实时数据看板，我之前没做过。硬着头皮啃了两周文档，做出来了。现在这个技能成了我简历上的加分项，面试基本都会问。能看到自己的进步 刚入职时写个接口要一天，三个月后半天就搞定。从只会增删改查，到能独立做性能优化、架构设计。这种成长是看得见摸得着的。工作有反馈，有成就感 你做的东西有人用，用户量从0到10万，bug从每天十几个降到个位数。这种正向反馈会让你觉得，加班都是值得的。下班后还会主动学习 不是因为焦虑被迫学，而是白天遇到了有意思的问题，晚上想深入研...

一直在纠结投不投简历，实际感觉自身无论是八股文（空闲期间在看），还是算法刷题（现正在刷leetcode hot100边学数据结构边刷题），项目（点评 + rag）等等都不是准备的很好…，感觉可能面试官一问就可能答不上来的那种…但是3月20多号了，每天看着牛客大佬们面试各种互联网大厂拿了oc，或者出经都挺焦虑内耗的……像我现在这种情况是直接快速准备投简历面试几家还是就继续沉淀沉淀？如果沉淀的话，准备到什么地步开始投简历？其实也怕沉淀过程中错过投简历的最佳时机……😭😭

1. 永远没有结论的讨论会"我们来讨论下这个功能怎么做。"两小时后..."今天就先这样，下次再聊。" 所以开了两小时会，结论是下次再开会？？最可怕的是，这种会一周三次，每次讨论的问题都差不多，但永远没人拍板。我就像个NPC，被反复触发同一段对话。每次会议消耗token：600（2小时注意力+会后整理思路+怀疑人生）一周1800 token蒸发。2. 形式主义的周报日报每天下班前要写日报，每周五要写周报，每月底要写月报。内容呢？90%都是从钉钉消息、项目文档里复制粘贴，然后改几个字，润色一下，看起来"饱满"一点。关键是写完了根本没人看！...

rt 不知道是真的假的丁老板 太难绷了