骨肉六亲皆无靠，这就是对我的评价，没有任何一个亲人能帮上忙，甚至还拖后腿，最后全靠自己。1.校招时候，因为信息差，去了个破企业，欠登老员工，明明跟他没关系，非得过来捅咕你两下，没事就PUA你。2.第二家公司干的挺好，但是后来公司研发部重组，我就走了。3.然后自己去创业，哥哥满口答应给资源，最后他发现自己吹牛逼，别人也是吹牛逼，根本没有一个靠谱的，又gap一年。4.再之后就是华为OD，艰难困苦，最后被人摘桃子。5.然后到现在面试好几个月，被人挂成麻瓜，还好最后上岸了敬自己这些年的不放弃，敬自己这些年没被拖下水，敬自己这些年的不断学习OTA。

Bootloader也叫做引导加载程序。在嵌入式系统上电复位后首先运行引导加载程序，它的功能主要是负责系统的上电自检、必要的硬件初始化、建立储存空间映射，并加载和启动操作系统。Bootloader一般储存在bootROM中，当前使用最多的类型是NOR flash rom,在大多数的嵌入式系统中，flash里边不仅储存了bootloader，还储存了用户程序代码。接下来说一下bootloader如何加载用户程序， 有以下四种方式:方式一:在flash中运行也就是说在嵌入式系统上电或者复位后，执行bootloader代码，完成必要的硬件初始化后， 直接跳转到flash中用户程序的入口地址继续执行。方式二:在RAM中运行在单片机上电或者复位后，在flash中执行bootloader代码，完成必要的硬件初始化，接下来将flash中的操作系统和用户程序代码拷贝到RAM中，然后跳转到ram中的用户程序入口地址执行程序。方式三:从外存储器加载这种情况下，用户程序不存在flash中，而是存在外存中，但是bootloader还在flash中，此时在bootloader中必须要有访问外存的驱动程序，在处理器上电复位后，执行flash中的存放的bootloader代码，完成硬件初始化，通过外存驱动程序去读取外存中的用户程序，并将其复制到RAM中，然后跳转到用户程序的入口地址。方式四:从通信端口加载这种方式与方式三类似，不过需要在访问外存的驱动程序中添加通信端口的驱动程序，比如串口、以太网等，一般用于固件程序的更新调试。前三种方式属于启动加载模式，这是嵌入式系统正常工作时使用的启动方式。第四种加载方式属于下载模式，这是在调试或者维护更新阶段使用的系统启动方式。在下载模式下，bootloader 会通过通信端口从上位机或者服务器上下载操作系统映像/用户程序，暂存到RAM中，然后将其烧录到flash中，也可以烧录到SRAM中运行。最后，如果有需要《STM32➕RTOS项目》、《嵌入式八股文合集》及《Freertos开发手册》等资料，也可以私信笔者获取。

本人背景:本硕双9，男，能动专业，因为专业对口工作多为电厂，不喜欢倒班，且不喜欢应酬，追求wlb，所以求职方向多为外企，岗位类别很多。面试经历:1.经纬恒润，自驾产品，一面技术面，面试官感官挺好，典型的长期工作技术男，岗位方向和经验也比较契合，但是需要长期出差，公司最近风评一般，二面拒了，2.腾讯产品管培，一面群面，由于自己的产品sense一般，说的方向比较大，且面试官反问我自己想的产品长期运营应该怎么做，没有太多规划，被pass。3.京东工业苏州，采销，一面群面过（不过这个群面确实热闹），二面技术面，面试官很真诚很有耐心，面一个小时耐心回答我问题一个小时。三面领导面，体验极差，面试官开始让我自我介绍一下就戴着耳机不看屏幕了，而且多次回过神说话时麦都不开，还要我提醒，并且我反问时也有点不耐烦，问我的都是常规性格，喜好等问题，结果被pass，还好没去，不可能在这种领导手下干活，而且目前来看采销这个岗位工资高，但是要求高，强沟通，且加班4.长江存储，制造工程师，超尴尬的面试，面试官连问我两个技术问题我都没回答上来，体验过的人才知道有多尴尬，现在想想都尬，还好面试官素质高，够和蔼。5.联洲，深圳一个技术岗，一面应该是技术面，面试官跟没睡醒一样（应该是加班加的），慢吞吞的问了我两个问题，为什么研究生分数是这样？为什么本科分数是这样？我稍微回答了一下，就反问这些成绩有什么影响吗？他说没啥影响，就问问。。。感觉跟这个公司互相看不对眼。6.中兴网络技术工程师（南京），面试制度很有意思，一面部门面，二面跨部门面，一面问的技术方面的问题，二面问的是偏学生工作，个人生活，三面线下直接拿着双证谈薪资（我没去，具体不知）7.常州某外企机械工程师，也就是我现在所在公司，一开始本来自己英语不好不敢来，但是hr超和蔼的鼓励我，一面线下面，问技术项目相关问题，二面hr+领导面，交流综合素质，个人爱好，入职意向等，面试过程中hr和面试官都很和蔼，很友善，体验很好，让我比较意外的是，面试结束后面试官（也就是现在的大领导）祝我今天过得开心。8.9小米，讯飞产品，面试官都挺不错，面的时间也挺长，结果一面都没过，后面反思了一下发现是产品这个岗位最近太卷了，什么专业都喜欢往产品凑，事实上企业校招的产品hc是蛮少的。总结:24年的秋招形势是比较难的，相比之下25年应该也差不多，普通学生要8月中旬开始投简历，优秀一点的提前批就可以投。建议:1.提前了解并思考自己要去什么公司，什么职位，因为这是出学校之前的第1份工作。有可能你入职了才发现这个岗位非常需要沟通，或者不适合长期的个人发展，你可能会很失望或者绝望2.面试不要露怯，自信一点，双向沟通，话都说不明白的就多练练。面试前最少要了解这个公司和岗位，你想要面试通过就要表现出想要加入这个公司的倾向，不要反问的时候问一些没什么意义的客套问题，要问出自己真正关心的东西。如果你真的想要加入一家公司就不要怕麻烦。3.从投递简历到面试到拿的offer具有长期性，要做好心理准备，不要太煎熬太焦虑，可多与同学或学长沟通，怀念与室友楼下散步的日子。4.面试一般分为技术面，领导面，hr面，分别考察/技术，/综合素质，/个人爱好和入职倾向，各方面面试模板问题和答案在各个网站都有，可以自行搜索提前准备。最后祝各位秋招顺利，有问题可以评论或者私，尽量回答再补充一点建议，面试也是看一部分眼缘和运气的，即使你准备的再好，自我感觉也好，可能面试官看你不顺眼也就被pass掉了，不要因为这种事就有心理落差，影响心情

顺着简历从上往下问，基本信息，学习成绩，奖学金等...项目方面主要是自己讲，感觉面试官也不是很懂，只挑了一个项目和之前的一段实习简单问了问。然后问了一些c语言八股，如讲解一下inline关键字最后上了一道手撕（之前看面经都没有手撕啊？？？？手撕：给定一个数组，找出第k大的数，时间复杂度要求o(n)反问环节，为什么简历完全没有大模型，被大模型开发捞了？感觉大概率gg了