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二面完泡了两天，在周四中午两点左右收到意向，等开奖吧

不止岗位多，我个人觉得小红书的成长体系才是真加分，虽然这方面得入职后才能获得准信，但直播听下来，小红书对应届生确实是诚意满满了：两年 “薯光计划”：校招生入职就有专属成长方案，能跨部门找伙伴、做任务，甚至可以换岗试错，比如你先做技术运营，发现喜欢大模型，也有机会转岗，这是非常难得的；针对性培养：技术岗有 Alpha 班、Beta班，按能力匹配资源；非技术岗也有体系化培训，不用担心没人带；无职级束缚：不用卷层级，自驱力强的同学能快速拿项目、做突破。 就像人才发展负责人启山老师说的：“在这里成长像玩开放世界游戏，有主线任务，也有自己的支线机会。”那么作为应届生都比较纠结的秋招选择困难？我觉得两位技...

1.sql题 不会，就没写过sql语法2.一堆不同面值硬币，问不能组合而成的最小整数，位图bitset移位做法3.一个字符串s，每隔k个字符反转一次，问最后的字符串，找规律即可

发面经攒人品bg双九+中厂实习一面：自我介绍。问项目，没问实习的项目反而问了黑马点评，一个稍微有点出乎意料的问题是如果想在数据库中给优惠券加数据该怎么保证一致性。手撕：一个有手就行的BFS。时间30min二面：自我介绍。问了点实习的项目，但好像兴趣不大，后面还是问黑马点评。手撕：布隆过滤器。时间30min主管面：非常详细地问我对实习项目的架构的思考。聊天。时间60min结果：1145和25h定律生效，主管面通关，求尽早被捞。