百度提前批三面

（黑话警告⚠️：hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查）25年1月，我加入了字节某前端团队，并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而，就在上周，ld 找我1v1，告诉我，我的能力和团队预期不太匹配，并和我劝退。晴天霹雳吗？肯定是有的。那一刻，脑子里嗡嗡作响，各种情绪翻涌。但冷静下来想想，这几个月，自己在能掌控的范围内，确实有不少地方做得不尽如人意。所以，我想把这段不算成功的经历复盘一下，希望能给同样在努力转正的你提个醒，避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时，ld就和我聊过转正的事。我当时发问：“咱们这儿有hc 吗？” ld没直接回答，只是说：“看能力，能力到了...

学的好乱啊，学一遍感觉会的还是很浅，应该再在什么地方努力啊，求大佬指点

互联网中字节跳动是有三轮技术面的，而且每一轮面试都有手撕代码，其他大厂或多或少有些轮次没有手撕一二面都是较为基础的项目简问和八股三面是大leader，对我的实习项目进行了深挖自我介绍完之后，让我介绍一下实习（我说了刚一分钟被严重大声打断，态度极差，被告知只需要介绍业务，他不想听是怎么实现的）从这之后我变得有些紧张、慌乱了，暗示自己调整状态，实习业务介绍完之后开始深挖各种相关场景，与业务关联的上下游实现，并要求介绍上下游业务，最后让我介绍具体如何实现（那之前为什么不一起都问）后续会深问几个八股的底层原理，问了sql注入的介绍，如何解决，具体情况（真是第一次被问到sql注入，完全瞎说）手撕代码是一...