手机厂商到了百度，分享下在这里的破防瞬间1.入职第二周从事需求开发，大哥写的代码带着合入了，后续出了严重问题，直接背了低绩效2.流程不规范，全靠研发自测，测试测出问题全算 bug率，根本没有提测上线过程3.需求迭代快，解着上一个需求bug+开发下一个，还要处理用户反馈和历史bug，从来不给buffer，只要累不死就往死了干4.老人没担当，困难问题新人做，出问题新人背，新人请教侮辱性言论，你才毕业？这你都不会？不会看文档？这你还不会5. 调研工作量领导直接压缩开发天数1/2，delay直接无休止复盘，追责！

日薪低点好在有房补和title，运气相当不错了感觉，下学期开学第一天开始接触前端，希望秋招也有好运

📍面试公司：成都滴滴一面（视频面试1小时）🕐面试时间：2025-06💻面试岗位：go后台开发❓面试问题：1.聊项目1.1 项目是如何提效的1.2 项目用了哪些技术1.3 项目中遇到并解决了什么有趣并且印象深刻的问题2.go基础2.1 GMP，结构，调度策略，绑定关系是否固定，偷取策略2.2 channel3.mysql，全是场景题3.1 联合索引的范围查询是否可以用到索引，x1\x2\x3上使用x1\x3能走索引吗3.2 组合索引的update在多种情况下的间隙锁的范围3.3 使用函数能走索引吗3.3 字段没有索引，通过where x = 3 for update是使用什么级别的锁4. 场景题，写一个生产消费（1：2）程序顺序输出1-100🙌面试感想：全程都比较轻松，问题基本都能答复上来，写场景题的时候共享屏幕

看了眼百度开的秋招岗位，只有算法啊？？大模型应用也没有，还是说他们把这个也算到算法里面了