压力面只是你的伪装

#你面试被问到过哪些不会的问题？#感觉面过了这么多个厂得到的感受就是，如果一个公司真的想压力你的话那么你轻易是过不了的，，就比如说之前问过的一个问题，大概就是说js引用类型的存储是用堆嘛，然后面试官就追问了我一下堆的底层是什么，我说是二叉树，他就继续追问那为什么用堆不用二叉树。。。就是感觉很奇怪，如果你想压力我的话可以从项目八股的各种方向压力，但是这样就会让我感觉莫名其妙
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已老实
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发布于 09-19 12:47 北京
到底为什么
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发布于 09-18 11:47 陕西

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09-10 17:16
已编辑
北京师范大学 运营
过来人真诚建议，怎么在入职前深度了解一家大厂？
说实话我们应届生能了解真实内部信息的渠道确实有限，要不就是从师兄师姐或者是某些内部员工社媒平台发文获得。但大厂下的每一个分支都很细，每个部门都氛围或者风格可能都有比较大的出入，作为过来人我推荐一个了解内部信息比较好的方式，就是看校招的直播。为啥这么说？其实很大程度上，直播的形式和玩法会体现了这家公司的调性如何，也就是大家都关注的企业文化氛围啦，作为工作一年的品牌运营同学，我想从我的视角分享几点建议：1、从主题来看：很多公司对于直播主题还是挺卷的，各种各样的谐音梗、精准符合大学生精神状态的标签等等，通常都是比较年轻化的氛围，当然这个不是关键啦，请继续看2、从直播内容来看：a)共情你的处境：没错了...
ic透明人：你看到的不都是人家想让你看的吗，人才
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09-25 00:48
莆田学院 Java
谈薪确实是个技术活，尤其在信息不透明的时候。我的体会是，底气来自于提前做功课。别只盯着月薪，年终奖、补贴、五险一金比例这些“隐藏款”加起来，差距可能不小。我一般会提前在牛客、offershow上查好岗位的薪资范围，做到心里有数。最关键的是转变心态：谈薪不是“乞求”，而是基于自身价值的“匹配”。如果对方压价，可以礼貌地重申自己的优势（比如项目匹配度、学习能力），并表达对公司平台的认可，希望薪资能更贴近市场水平。当然，也要设好底线。如果远低于预期，或许说明这家公司并不那么重视人才，错过也不见得是坏事。第一份工作，成长空间和尊重，有时比数字本身更重要。
校招谈薪技巧
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