同学在小米干研发，据说下半年开始要考编程，全部门大排名，怎么如此抽象啊，在培养员工的跳槽能力？

标题党了对不起26非科班Java秋招简历求拷打和意见，各位大佬看看有什么要改的地方实习做的东西还是挺多的，是不是可以把两个模块分开写为两个项目稍微好一点呀？项目经历的话写一个还是写两个比较好，感觉项目经历本来就有点烂大街，写多了反而不大好。但是写少了又感觉简历空空的。有没有大佬可以帮忙看看呀

一位腿脚稍有不便（可完全自理、无需辅助工具）的候选人，经过四轮面试＋背调，拿下某厂策略运营岗offer。ta租好了房、买好了电动车，满怀期待准备开始新工作—却在入职第一天，被HRBP以“隐瞒病史”“不适合岗位”为由劝退。整个沟通过程中，该HRBP多次表达“太震惊了”，并输出诸如：“别人走30秒你要走3分钟”（夸大影响）；“你适合去做客服，那种坐着不动的岗，企业招残疾人是为减税”（？？？）；“即便留下你，试用期也过不了”等毫无专业与尊重可言的言论。更令人不适的是，她还要求检查候选人手机是否录音、签署离职协议，并暗示“隐瞒病史可能被追究”。最新结果是，该涉事HR已被滴滴开除