包装但没有机会拆开

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

一句话总结：和JD匹配、学历符合要求&有实习项目经验如前端开发者，熟练掌握 Vue/React、工程化与跨端开发，有扎实的 JavaScript 基础与项目实战经验，能独立负责页面开发、性能优化与接口联调。了解 HTTP、浏览器原理，学习能力强，做事严谨高效。看到贵司在招前端岗位，非常匹配，希望能获得面试机会，简历可随时发您，盼回复！

我面过的AI面，一部分和 HR 面部分想通的。我映像有以下几类：认知类问题：对当前面试的公司是否了解，了解本公司的观念吗（我记得那会有视频给我看）行为问题：在沟通协作的过程中，你是如何解决遇到的冲突问题的？如何与他沟通专业问题：各种八股文问题都会问。简历实习问题：会针对简历提出几个问题。面试完可能后续就会直接笔试#AI面会问哪些问题？#

出题人真疯了？？？？？笔试题又出数据结构，上次默写HLD这次默写主席树是吧？？？？t1贪心，t2dp，都算简单题吧，写的很顺。t3 求一个数组有多少子区间，使得区间端点和大于区间最大值，n1e5，值域1e6，262mb！！！！！！！考虑在笛卡尔树上做，那么就是在每个节点上求有多少跨越最大值的区间且区间端点的和大于最大值一个做法是考虑这个最大值把区间分成两部分，枚举小的那部分，设枚举到的为x，查询大的那部分有多少满足值大于max-x，这个显然可以直接上主席树做，枚举的复杂度于在笛卡尔树上枚举小的子树（其实不太等价，但是差不多就是这个意思），复杂度等于树上启发式合并，总体时间O(nlog^2),空间O(nlogn)然后坑点来了，首先上面那个枚举其实有一点conner case，不太好写，其次这个空间其实是开不下1e6的主席树的，你需要完全动态开点，初始树都不建来卡一下常，或者写离散化赛时被卡mle了，没调完。贵司是真的只招火箭毛毛虫高手吗？？？？upd：和队友聊了下，队友说可以先递归大子树，在再这个节点上做操作，这样就不需要做主席树的复杂操作了，可以直接上普通线段树/树状数组或者pbds::tree，不会mle