末流211大一面试小厂面经（已offer）

全程追问，压力很大（不过给的也确实多，可惜鼠鼠没把握住机会...哎），没有手撕，但是面试官会给场景让你说思路。面试官人也挺好的，引导式提问，不是纯刁难。只会八股确实不够用，着重考查实际能力。很多东西确实没有准备到，只能说好好复盘思考吧！1：讲一下你实习经历里，做的比较好、或者对你来说最有挑战的部分。2：你用 Redis 分布式锁的时候，锁的超时时间是怎么确定的？设置的多大？3：如果业务执行时间超过了锁的超时时间，会发生什么？4：加锁的执行过程中，服务宕机了，会有什么问题？对应的解决方案是什么？5：旁路缓存模式（查询先查缓存，无则查库写缓存；更新先更数据库，成功后删缓存），什么极端场景会出现缓存与数据库长时间不一致？6：上面这个长时间不一致的场景，有什么解决方案？7：一张表有 a、b 两个字段，分别建了单列索引，查询语句 where a=x and b=y，MySQL 是怎么决策用 a 索引还是 b 索引的？8：Java 服务线上发生内存溢出 OOM，你会怎么排查定位？步骤是什么？9：JVM 进行 GC 的时候，怎么判断一个对象是不是垃圾，能不能被回收？10：Java 并发的组件 / 类你有用过哪些？举一个实际开发中使用的具体场景。11：设计一个场景：异步发起 100 个任务请求外部接口，每个接口返回一个 int 值，并发执行后，统计这 100 个结果中的最大值，你会怎么设计？

八股盛宴。面试官是一名女生，感觉在对着AI给我提问，说话的时候一直在低头看。算法题做完之后也没评价，就直接进入反问环节了。1：自我介绍。2：Java 的基本类型和包装类型有什么区别？3：面向对象的三个特征是什么，简单讲解一下？4：Exception 和 Error 的区别是什么？5：讲一下 JVM 内存区域的组成？6：讲一下类加载的双亲委派的加载过程？7：JVM 线程私有区域里，哪个区域不会出现 OOM 异常？8：说几种会导致 OOM 异常的场景？9：开发中有没有遇到过 OOM 问题，是怎么排查的？10：简单讲一下垃圾回收相关的算法？11：讲一下 HashMap 的 put 存储过程？12：HashMap 为什么不直接用红黑树，而要先用链表？13：ConcurrentHashMap 和 HashMap 的区别是什么，它的底层也是红黑树吗？14：AQS 是什么，它的两种模式是什么？15：定义线程池的核心属性有哪些？16：线程池的核心参数分别有什么作用，任务提交到线程池的执行流程是什么？17：线程池里的线程执行任务时抛出异常，这个线程会怎么样？18：讲一下线程池的几种拒绝策略？19：已经终止执行完成的线程，能不能重新启动，有什么方式？20：Spring Boot 的启动过程你了解吗？未答出来22：讲几个 Spring 常用的注解？23：@Resource 和 @Autowired 的区别是什么？未答出来24：开发中有没有自己封装过注解？无25：讲一个你比较熟悉的设计模式？26：一条查询 SQL 的执行过程是怎样的？27：怎么去建索引，怎么保证索引生效，怎么优化查询？28：讲一下 你们项目中Redis 的使用场景？29：用户领取优惠券失败的场景是怎么处理的？30：怎么防止优惠券发放数量超发、超领？31：25年支付宝事故，如果出现优惠券配置错误，导致用户享受的折扣超出预期，怎么避免这类事件发生？32：共享屏幕，请完成寻找最长回文子字符串的算法题。

面试时间：4.14早上10点30 时长25min面试官很友善，反问环节答得也很认真，跟面美团一样舒服，无手撕，一半八股一半项目1. 自我介绍2. 两个项目中哪个难度更高，为什么3. 虚拟消息列表解决什么问题4. 前缀高度表 + 二分查找在虚拟列表中解决什么问题5. 上下文摘要压缩机制的实现思路6. 本地持久化机制如何实现，用什么结构存储7. 存储溢出如何处理，有无删除逻辑8. 流式响应与非流式响应的区别9. 流式返回慢时界面如何优化10. 大模型返回中断如何处理（断点续传/重连）11. Vue3 和 Vue2 有什么区别12. 大文件分片上传怎么实现13. 秒传、断点续传的实现原理14. 了解哪些设计模式15. 观察者模式的优点是什么16. 了解哪些排序算法17. 归并排序的时间、空间复杂度是多少18. 平时写代码是否用 AI，怎么使用19. 是否了解 Transformer 原理20. 解释 MCP 和 Skill 的原理21. 反问

🔥【关于测评的tips】上周有同学查进度，发现是测评挂了，所以跟大家说一下测评相关注意事项，以免同学们在测评环节倒下，挂在测评环节就真的太亏了📢【测评也会挂人】目前已知：联想、安克创新、海康、华为、京东等公司测评会挂人，其他公司暂时还不知道，如果有其他家测评挂了的，跟师兄同步一下呀。测评结果的有效期基本为1年，如果实习的时候做测评挂了，后续秋招也没机会了，所以测评一定要好好做，别乱选。📢【测评怎么做】大部分测评分为性格测试和行测（类似于智商测试，公务员题目）。测评时间一般是不固定的，可以自己在一定期限内做了就行。1.【性格测试】不需要操心太多，各家HR想要什么样的性格没人能知道，各家的筛选标准。但是，一般选【抗压能力较强、团队型性格、稳定型性格】的选项，并且前后不要矛盾太多了。2.【行测方面】很多家公司的测评系统用的是北森或者是智鼎的。这俩都是有题库的，每次做都能见到很多原题。此外，行测中的图形推理需要单独看个教程学一下，直接在B zhan 搜一下视频教程，相信大家一两个小时就能把套路掌握的差不多，足以应付测评这里的图形推理题。其他的可以不专门看。行测内容和题量方面。有图像推理、图表分析、言语理解。每个模块大概都是10道题。- 银行、运营商、电网等国企的话，还经常有数学题、脑筋急转弯类的题目。3.【测评题库】博主整理的实习秋招信息汇总在线表格中有，需要笔试面试题库的同学可以私信我自取！@所有人