哈希表的冲突怎么解决？知道负载因子吗？如果往哈希表大量插入数据会怎么办？红黑树的特性？为什么不用二叉平衡树？deque的底层实现？插入和修改的复杂度？双端的插入和删除是怎么实现的？迭代器失效的状态或者原因有哪些？编译器会给一个类默认生成哪些函数？自定义有参构造函数后，若未加 =delete，编译器仍会生成默认构造函数吗？讲一讲virtual关键字？虚函数的实现机制？死锁产生的原因以及解决方法？一个程序本来只要运行1s，现在运行了1min该怎么排查？类的全局静态实例什么时候初始化的？比如static A a最大连续子数组的和，空间复杂度从On优化到O1，时间复杂度从On到On/2

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

oppo已入池排序中，慢慢等着吧，不知道什么时候才能跑出来更新一下时间线7.20投简历8.2笔试8.15一面8.25二面9.10hr面9.12进排序