实习捏~还是等十月份

主包双九本硕，最近秋招，boss也随便挂了份简历，#找工作避雷 boss上HR有打招呼，随便一发简历叫我去面试。简直就是最差面试体验😅😅首先公司在宝安的厂区周围很荒凉进厂既视感很重，然后HR预约的我的面试没通过，导致我中午2点热的要死保安硬不让我进，最后折腾半天才进去😅😅面试流程也很逆天，最开始HR拿出题来给做说一小时完成，结果是图形推理类的测评，当即无语😅😅做完测评然后HR做了一些简单的询问，主包当时已经麻木了，坐地铁很久➕不让我进➕一小时测评。然后HR面完说让老板来面试，结果原来更大的一坨来了。首先是硬生生的让我等了很久之后，HR说老板开会可能没空说下次，都走了准备打车，然后又打电话叫我回去说老板来了。最逆天的就是这个老板，带了两个美女助理和这个HR四个人一起面试我。虽然说是技术出身，但是脱离一线很久，非常的盛气凌人，经常回答到一半打断我，完全就误解了我的意思😅😅。最后反问的时候是最变态的，我问公司有没有什么校招生培养，老板直接说知识都存在自己去学公司不欠你😅😅。最好笑的是上周学校双选会这个公司还来了，上面写的导师一对一带学，多少时间培训，你装NM呢？

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

（1）吃饭最重要你们中午吃啥啊？有没有推荐的餐馆和外卖好吃啊等等（2）问问哪里人，那边有啥好吃的没到时候，你会跟着一些话题，慢慢的都会问一些事情了

一面 时长30分钟两位面试官（我朋友是三位面试官）不知道是不是有个面试官有事。全程基本上就其中一位面试官在问，另一位没咋说话。不知道是碰巧还是匹配过的，面试官应该是做npu的，所以就只细问了我简历上关于npu计算的一段经历。问题包括：支持的最大位宽精度是哪种，tf32的格式，各精度乘法资源是复用还是分用，为什么，subnormal的格式是什么，有什么特点，几级流水，对npu架构了解吗，一次性可以计算的最大矩阵尺寸，测功耗的流程，常见的低功耗设计方法，综合的target_library和link_library有什么区别，反问环节问了一下芯原npu算力，以及做npu在哪些base。总结：问的还挺...