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秋招签约了苏州移动（但是被分配到了区县，岗位可能要进去轮岗再定，秋招说的薪资还可以，不过最近看砍福利了！）
春招投了些银行科技岗，最近收到了交通银行无锡分行-金科（看网上薪资很低，税前10-15w都有说，但是最主要的是春招不一定保证百分百在科技岗，培训完才知道，可能定岗去前台岗柜员or营销，还不是轮岗！离谱）

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wency

河南大学交互设计师

交通银行无锡分行-金科的工作内容是什么？

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发布于 2023-06-09 17:30 河南

说又不是不能用的山羊很想熬夜

江南大学人工智能

请问大佬，无锡交行金科面试是啥形式，无领导半结构化吗？

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发布于 2023-11-02 15:27 江苏

找工作版

楼主

中南财经政法大学数据分析师

有没有了解交行无锡分行要不要轮岗啊

怎么看有人说要轮有帖子说不用去轮前台岗

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发布于 2023-06-09 15:28 四川

01-16 23:40

科大讯飞_教育BG_后端开发(准入职员工)

被说“做题家”，我的反应是虚心接受

先想把 “小镇做题家” 的定义理解清楚：出身小城镇，靠着一路题海战术闯过高考，敲开 985、211 这些名校的大门；可进了大学、踏入社会，又会真切感受到自己的视野不够宽、手里的资源没那么多，综合能力也和城市里长大的同龄人有差距。我倒觉得，这份差距是客观存在的，没必要自我怀疑，更犯不上陷在焦虑里打转 —— 毕竟纠结这些，从来都解决不了任何问题。我们得好好正视这个身份，正视这份成长里的落差。对我们这些普通人来说，高考哪是什么 “独木桥”，分明是相对最公平、性价比也最高的一条路。它不问你出身在哪，不问你家里有什么资源，只看你笔下的那支笔、卷子上的那些字。所以高考结束前，踏踏实实做个 “小镇做题家”，...

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01-19 08:49

轮途科技_研发部总经理

HR怎么提问候选人对薪资的期望值？

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...

校招网申测评

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01-16 22:31

赣南师范大学运营

0offer

一个面试也没，心累   

白火同学：1、简历可以浓缩成一页，简历简历先要“简”方便HR快速过滤出有效信息，再要“历”用有效信息突出个人的含金量。 2、教育背景少了入学时间～毕业时间，HR判断不出你是否为应届生。 3、如果你的平台账号效果还不错，可以把账号超链接或者用户名贴到对应位置，一是方便HR知道你是具体做了什么内容的运营，看到账号一目了然，二是口说无凭，账号为证，这更有说服力。

面试被问期望薪资时该如何...

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