双非学历怎么办

应该是两天三天都忘记写日记了。因为实在太忙了。发现跟不上计划的进度。有时候自己做着做着出bug了，或者是拼ui不熟练啊（比如做背包用Scroll View组件的时候，在里面放了很多个格子，结果下拉不能拉到底。跑去百度gpt什么的各种研究，最后发现只要把Content大小拉大到能覆盖所有格子就好了。又比如自己做的时候发现文字很模糊，又去研究，最后发现是因为Game窗口大小和自己定的分辨率不一样，所以看起来很模糊。）看到最近九月基本是在招人阶段，十月是面试阶段。估计是不能做完再去背八股算法准备投递了。只能后面的就看一看，然后去背八股算法去投投。大概率是备战春招了。Hr也不用找我要简历了我现在项目只能讲几嘴，又不多。八股算法一点没准备，啥也不是。

一面：redis是单线程还是多线程redis 多路复用(没说出来)spring的设计模式(只说了工厂和单例)concurrenthashmap的底层数据结构concurrenthashmap为什么线程安全(没说出来)redis为什么快，我说是因为内存读取，然后一直问我还有呢jvm如何判断对象是否要回收(jvm看的不熟)反问，我答的怎么样，直接给我来了句你心里有数。(md，有点受不了)等了20多min二面：自我介绍实习经历成绩怎么样怎么学习javajava的面向对象map集合下面有哪些多态线程的生命周期线程的阻塞mysql的索引mybits和orm框架如何评价算法目前还欠缺什么作为软件行业从业者...

有些公司，其实校招的薪资都一样，本科一个档位，研究生一个档位但是要是有能谈薪的，确实要注意技巧1.报价，报太低了吃亏，太高了，hr会多想，所以报价前，要先了解公司的薪资范围，要么问学长学姐，要么看岗位描述中的范围等，再能接受的范围内，那双方就有继续聊下去的必要了2.福利，包含五险一近基数和比例，有些公司试用期和转正后，这部分还不一样，这个也可以谈3.薪资结构，比如有些公司基数比较底，绩效部分高的这就不太好4.补贴，饭补，住房补贴等5.加班费6.试用期是否可以全额发工资，这个也是可谈的，我就谈过这个7.年终奖，这部分会不会是浮动的，会不会在合同里体现等暂时就想到这些

论互联网广告的魔性渗透力，转转的“买卖二手机，上转转”与肯德基的“疯狂星期四”堪称双绝。飞瓜易投数据显示，截至9月16日前的一周内，转转在抖音投放素材1422条，在合作的达人中既有“脱缰凯”这类粉丝量2890万的头部达人，也有“忘崽夫妇的路亚日记”之类粉丝量为几十万的中腰部垂类博主。转转流量狂欢的背后，是信任地基的动摇。作为国内头部二手交易平台，其一面激进买量博曝光，一面仍需应对频发的售后问题。流量巨人，信任矮子刷短视频，很难不注意到转转的存在。作为国内二手交易行业的“老二”，转转通过密集的C端投流在各大平台刷足了存在感。无论是科技博主的测评间隙，还是剧情短片的突兀转折，一句“手机换钱就上转转...