经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...

原来就算签了协议也是可以提前走的吗，有无有经验的前辈说说是真的吗

锐评一下我的简历吧，投几天了都没有找到，成都双非本。

1. 自我介绍，说说你的项目经历和技术方向。答：按"背景 → 技术栈 → 代表项目 → 求职意向"四段走，控制在2分钟星星充电是充电桩方向，如果有IoT、通信协议、嵌入式Linux相关经验要重点提结尾说一句为什么对充电桩/新能源方向感兴趣，体现你做过功课2. 你的项目有没有实际落地，落地过程中遇到了哪些和开发阶段不一样的问题？答：考察项目真实性和工程化思维，不是考你功能实现了多少落地和开发的典型差异：实验室环境和真实环境的差异（电磁干扰、温度、电源质量）、用户使用方式和预期不一致、硬件批次差异导致的兼容性问题如果项目没有落地，要说清楚做到了哪个阶段，测试验证了哪些场景，不要...