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只叉烧
01-26 11:48
中山大学 咨询项目管理
发布于广东
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中等985本文科,至今还是0offer💔
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一人我呵呵
新疆政法学院 游戏运营
在学校里什么也没有做,简历空白啊,我还怎么办😭,有谁会相信我这聪敏有趣的大脑
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发布于 02-19 15:28
广东
求求要我吧
西南大学 运营
我个人的推荐是先认真做简历,也不是说要夸张到投一百个岗位就做一百个简历这种,但至少是想投内容运营做一个专门的,想投电商运营做一个专门的,而不是做一个通用简历。牛友学历非常好
但是简历可以更具有针对性一点
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发布于 02-16 01:13
安徽
暂无评论,快来抢首评~
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03-05 15:53
浙江大学 业务管理
【免费/纯实战】群面插不上话?前大厂S级产品经理组织群面模拟,只收8人!
马上春招,学弟学妹们也开始找实习了,很多人准备群面很辛苦,搜索群面技巧,学习怎么做leader、timekeeper...整的跟角色扮演似的,但一到群面实战,遇到强势的人或者没有头绪的题目,就容易大脑空白,最后遗憾陪跑。其实,群面根本不是比谁能说,更不是角色扮演。在面试官眼里,群面更像是一次跨部门会议,区别在于这次会议不但对结果产出有要求,对产出结果的过程也有考察,考察的是“产品逻辑的拆解”和“高效的团队协作”🤝做个自我介绍:**【高段位玩家】**浙大保研,前 vivo 产品经理(绩效 S 级),曾横扫阿里/美团等大厂核心Offer,秋招时各个大厂群面全进 **【真实决策者】**现任某科技公...
没有实习经历,还有机会进...
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02-28 02:43
西华大学 产品经理
🔝 最讨厌 Top1:“你能接受无偿加班 / 996 吗?”这句话一出口,我就知道这场面试已经变味了 —— 这根本不是在考察 “抗压能力”,而是在赤裸裸试探我的底线。我之前做文员时,偶尔赶项目会主动加班到 8 点,那是因为工作没做完,我愿意为结果负责。但现在面试时,面试官一上来就问 “我们这边项目忙的时候要 996,没有加班费,你能接受吗?”,甚至有公司美其名曰 “年轻人要多吃苦,加班是成长的机会”。我反感的点在于:这不是 “愿不愿意努力”,而是 “愿不愿意被压榨”。职场努力应该是双向的,公司付我薪水,我做好本职工作;如果要额外付出,要么给加班费,要么给调休,要么给晋升机会,而不是用 “成长”“情怀” 来道德绑架。我 26 岁想好好工作,但不想用健康换 “所谓的成长”,更不想成为公司免费的劳动力。有次面试电商运营,面试官拍着桌子说 “我们双 11 期间要连轴转半个月,没有任何补贴,你能扛住吗?”,我直接回:“我可以接受必要的加班,但需要合理的补偿,否则我无法保证长期的工作效率”,结果对方脸一沉,说 “我们需要有奉献精神的员工”—— 合着 “奉献” 就是我免费干活?这种把压榨当考验的公司,不去也罢。🔝 最讨厌 Top2:“你之前的工作没什么亮点,能给我们带来什么?”这句话比 “你能力不行” 还伤人,尤其是对我这种履历普通的转型党。我之前做了一年多文员,每天的工作是整理合同、录入数据、对接各部门需求,在外人看来 “没技术、没亮点”,但我能把 100 + 份合同的归档效率提升 30%,能协调 3 个部门的跨部门需求不脱节,这些都是我实打实的能力,只是没在简历里好好包装。面试官问这个问题,本质是 “不想挖掘潜力,只想找现成的牛人”—— 他们不愿意花时间培养一个想成长的人,只想招一个能立刻解决问题的熟手。我理解招聘要效率,但 “没亮点” 不代表 “没能力”,更不代表 “不能创造价值”。我现在在学新媒体运营,会写基础文案、剪简单视频,就是想转型做有成长的工作,可面试官只盯着 “文员” 两个字,看不到我想改变的决心。为了让简历更有亮点,我特意用泡泡小程序 AiCV 简历王把文员工作拆解成 “流程优化”“跨部门协同”“数据处理” 等模块,突出我做过的具体成果,而不是只写 “负责日常行政工作”。可惜还是有面试官扫一眼简历就说 “没什么亮点”,连听我解释的机会都不给 —— 这种只看表面、不愿给新人机会的面试,真的太消耗人了。🔝 最讨厌 Top3:“如果领导 / 同事甩锅给你,你会怎么处理?”这个问题看似在考察 “情商”“沟通能力”,实则是在考察 “你会不会当背锅侠”。我之前做文员时,就遇到过同事把自己做错的报表推给我,我当时主动找领导说明情况,同时补全了数据,解决了问题。但面试时,面试官问这个问题,潜台词往往是 “我们公司可能会有甩锅的情况,你要忍,不要闹大”。我反感的是,公司不想解决 “甩锅” 的根源问题,反而想让员工学会 “忍气吞声”。好的职场环境应该是 “对事不对人”,谁的问题谁解决,而不是让员工当 “受气包”。我可以接受沟通解决问题,但绝不接受无缘无故背锅,更不想在一个互相甩锅的环境里内耗。有次面试人事助理,面试官问 “如果员工投诉你,说是你漏缴了社保,但其实是业务部门没给你资料,你会怎么处理?”,我回答 “我会先和员工道歉安抚,然后找业务部门确认资料,同时向领导说明情况,补全流程”,结果对方皱着眉说 “你应该先自己扛下来,不要把矛盾推给业务部门”—— 合着我要为别人的错误买单?这种把 “背锅” 当 “高情商” 的公司,我可不敢去。✨ 最后想说:面试不该是 “筛选工具人”,而是 “双向奔赴”其实我们讨厌的面试题,本质上是 “公司的傲慢”—— 他们不想平等沟通,只想筛选 “听话、能压榨、能背锅” 的工具人,而不是 “有想法、能成长、愿意负责” 的员工。作为求职者,我们不用为了一份工作放低自己的底线,也不用因为面试官的质疑而否定自己。走了弯路,没亮眼履历,但我有想成长的决心,有踏实做事的态度,我只是想找一个能尊重我、给我机会的公司。优化简历、提升技能,用专业工具让自己的优势被看见,然后勇敢拒绝那些不合理的面试题,总会遇到合适的 offer。面试是双向选择,你不用讨好任何人,你的价值从来不是由面试官的问题定义的。那些让你不舒服的问题,本质上是在帮你筛选掉不合适的公司。
上班到公司第一件事做什么...
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03-03 10:02
湖南财政经济学院 新媒体运营
亚马逊一年经验找不到工作
之前做精铺,现在打算往精品方向发展,面试多家没有收到一个offer,面的要崩溃了,底线不断降低,面助理都面不上,薪资甚至跟我之前的一样
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03-01 21:20
南开大学 供应链管理
求各位大佬帮忙
本人9本,25届毕业,25年因为考公没出来找工作,年初考公翻车了想出来找工作,一想大学净玩游戏了于是想做游戏策划,我有2段不对口实习,一段在物流行业做管培,另一段在教育局实习,然后我节前做了一份策划案一份拆解案。各位大佬帮帮忙,看看我应该投哪些厂
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03-01 11:22
山东省青岛第二中学 安卓
分人也随缘咯~ 更多的情况下都是饭搭子+工作搭子,不过之前有幸遇到一个很可爱的女生,现在还会一起分享一些日常约着逛街,嘿嘿不过这种缘分不会每天都有的,有一个就很幸福了~
有必要和同事成为好朋友吗...
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已老实
忍耐王
文科转码?
秋招还投吗
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