字节hr面许愿oc

5月13刚结束的一面，等了一整个周还没新消息，没收到新的面试邀请，也没收到感谢信，官网流程也一直显示面试中。给HR写邮件不回，5月20打了个电话催了催（我说如果过了就直接发面试邀请给我就好，没过的话帮我结束一下流程），她说到公司帮我查然后推进流程。这又等了一天多还他妈没动静（没有新消息，还是面试中），马上就周末，再到下周一就等了快俩周了。不是哥们，你当我的时间很多吗？要是不想招你赶紧给我结束啊，又锁着我的流程我还没法投别的部门，无语了。我还要继续打电话催吗，感觉再催人就烦了

首先上来就是做了一道算法，其实也不算什么算法，就是业务上的计算，13分钟的时候做出第一个版本，不过才知道有一个地方题意稍微理解错了（感觉题目描述不清晰），到27分钟左右做出第二个版本，讲了一下思路。之后就是自我介绍结果自我介绍之后他不问我八股，就上来开始商讨实习时间，还有实习地点，起初说三个月的话他们不太会考虑，因为没产出，又说我不必在深圳做六个月，可以深圳做一段，北京做一段。之后又到了愉快的项目拷打时间，结果他又不问我项目里面具体的点，直接从架构层面问我为什么要这么设计，问完这个又凭空搞出一个我从没见识过的问题，说公司要生成几百亿级别的数据，要怎么把这些数据写进文件，胡诌一段时间被压力说没get到我为什么要说消息队列。问完这个还有一个项目也就是我的分布式服务器，问我为什么要做分布式，我说性能低，他说性能低，瓶颈不是数据库吗，分库分表什么的？我表示赞同，附和到性能瓶颈除了数据库还有io，业务上其实计算量是不大的，所以就分库分表，把不同用户分到不同表减少锁竞争。再之后呢还是没有问八股，问了一下学校期间的表现，还有竞赛经历，问是否考研。又聊了一下ai coding，问我怎么使用ai，我说让ai提供思路给出代码案例还有找bug，他说也是一个思路。后面又告诉我使用中间件要奔着解决问题去，就这些东西聊了一下天，我很精明地附和说我就是这样的。最后到了反问环节了，首先问了为什么不考八股，他说针对不同的人有不同的面试，还告诉我对于八股不要死记硬背，要了解原理。然后又问了工作时长还有介意我现在才转go吗，回答说早10晚10和他自己也是java转go的，又昧着良心说了我不介意早10晚10。怎么不按常理出牌啊，白背八股了。

挺好的面试体验，给面试官点一个大大的赞。但是因为面的比较早，会横向，希望能过吧1.自我介绍2.项目拷打3.AI相关的问题，涉及还挺全面的，包括工具，skills，记忆4.后端工程化的问题，主要是怎么去写接口，然后怎么排查问题-----求offer，求offer，求offer。---问了hr已经二面过了但横向挂了

最近看到一个消息，宇宙厂正在推动QA尝试转向研发，同样的消息在各大厂都有出现。我想说，这可能不是一个好消息，测试可能正在经历互联网行业最安静的一次消失。如果结合过去几年互联网行业的变化来看，它更像是一个越来越明显的信号，测试岗位没有消失，但它正在失去过去的存在方式。过去几年，行业里已经发生了很多类似的事情。不少公司缩减测试团队规模，项目取消独立QA配置，越来越多的研发团队开始强调开发自测，自动化测试覆盖率成为考核指标，而AI工具又进一步降低了基础测试工作的门槛。质量保障从岗位职责，变成了工程能力。过去两年里，裁员最严重的岗位之一，就是功能测试。但企业比过去任何时候都重视质量，只是企业越来越希望用平台保证质量、用系统保证质量、用代码保证质量，而不是用大量人力保证质量。与是测开等岗位开始兴起，他们是在开发工具。开发平台，开发质量基础设施。他们更接近研发，而不是接近验收人员。但这可能并不是一个好消息，很多公司都已经有了成熟的基建，成熟的自动化方案，成熟的测评平台，甚至成熟的agent测试工作流，测开所需的岗位数量可见明显是不乐观的，我想观众老爷们都能看出来（卖测开课的不要评论，就不让你卖课气不气，不会评论我会删😄）