华为云计算bu

欢迎各位大佬指点指点，觉得本人考虑不周的也可以提出来。1. 汇丰软件base： 广州岗位：Graduate programme薪资： n*13福利：六险一金，公积金8%，20天带薪年假，12天病假，每周三天wfh。强度：965，双休优点：wlb，工作环境、氛围比较好，离家近。缺点：技术栈老，不好跳槽。随机分组，不同组的氛围、发展和稳定性差距比较大。逆全球化趋势。2. 新华三base：杭州岗位：软件开发C++薪资：（n-3）*（14-16）+15k（房补、餐贴）福利：六险两金，公积金12%。强度：每周三天加班2小时，双休优点：算是国企，相对比较稳定。相对来说技术栈新一些，以后好跳槽。缺点：杭州消费水平比较高，比较多条条框框。3.欣旺达 动力科技base：惠州岗位：IME工程师（AI方向）薪资：（n-1）*13福利：五险一金，公积金5%，免费食堂。强度：据说强度比较大，996？义务加班，周末调休。优点：惠州消费水平比较低。在AI的风口上，可能发展前景比较好？以后跳槽也容易？缺点：位置比较偏僻，工作环境和氛围一般，加班。

适用于主动解约、愿意按协议支付违约金，且希望与企业HR/对接人保持友好沟通的场景。本来想去小某书搜一个话术的，结果一看，咋都这老长，我给前女友写的小作文都没这么绿 一、沟通核心原则  态度诚恳理性：无论解约原因如何，先感谢企业给予的机会，再客观说明决定，避免推诿或情绪化表达； 表述简洁高效：原因无需过度展开，核心信息（解约决定+承担违约责任）清晰即可； 主动解决问题：明确提及配合履行解约流程、承担违约金，减少企业沟通成本； 措辞职业礼貌：全程保持正式、尊重的语气，避免口语化或轻佻表述。  二、分场景沟通话术 1. 试探式沟通（适合不想直接生硬提解约） 先以咨询流程为切入点，让对方感知意图，再顺...

offer1：base杭州华为ict计算产品线，职级14，薪资n * 15，公积金双边5%，然后杭州还有点补贴，试用期6个月，工作时间hr说是124九点后下班，35六点下班，但是看网上说ict是116，个人9点下班能够接受，经常11点下班怕扛不住。本来说这周签约，但是意向书没发，问了后hr说时间冲突江山地域全部延期，被狠狠拖住。offer2：base上海圆通，科技管培生，做后端开发，薪资(n+2.5) * （12-15），公积金8%，包吃包住，但是是四人间，如果去的话应该会选租房然后有一点房补，试用期6个月，前期要轮岗，后面应该还是做供应链相关的后端开发，上班965，估计要加班，offer已发