应试教育下的产物难道还怕考试？

聊聊最近的面试感受吧——你们压力确实大。AI的崛起像个放大器，让每个人的工作效率都翻了倍，结果就是公司开的HC也变少了。前阵子看大厂扩招实习生还挺替你们开心的，结果到了秋招，招聘信息却“静悄悄”，这难度谁懂啊？面试官到底想看啥？“八股文”和“手撕代码”真的那么重要吗？面试时，我发现很多同学的基础知识掌握得不太行，就是大家常说的“八股文”。一问到关键点就卡壳，场面一度很尴尬。说实话，这给面试官的印象分会很低。都九月了，早干嘛去了？我知道很多人会吐槽：“为啥非要问八股文？为啥非要手撕代码？平时写项目应用代码根本不是这样的！”这么想很正常，但咱们换个角度看：面试官如何在短时间内快速判断你的能力？项目经历个个都写得天花乱坠，谁还不是个“项目Leader”呢？如果光听故事，那面试不就成了凭眼缘和运气的“玄学”了吗？所以，“八股文”和“手撕代码”就成了最直接、最好量化的考察方式。它能直接看出你的知识体系是否牢固，逻辑思维是否清晰。所以，想找软件相关岗位的同学，这两块硬骨头必须啃下来！秋招战线长，心态很容易崩。请一定记住：“前途是光明的，道路是曲折的”。如果你是大神：没必要在自己都不愿意去的公司浪费精力，毕竟做笔试和面试还是蛮费时间和脑力的，直接精准打击你最想去的那些公司。把精力花在刀刃上，每一次笔试面试都全力以赴。如果心里没底：那就大胆海投！多试试没坏处，万一就拿到哪个公司的offer了呢？先上岸再说！最后想说的话：坚持！坚持！再坚持！求职路上，被拒绝是常态。挂了就挂了，别内耗，把不甘心变成学习的动力。多尝试不同的公司，保持积极的心态，你一定能找到那个属于你的“梦中情司”！加油！

感觉这个岗位相关的信息很少，分享一下。一面技术面，二面hr面（已挂）。技术面看我不懂电气和机械，他也不懂我的项目，基本上就对着简历聊聊天结束。hr面反问了一下工作职责，技术栈至少要求plc及电气相关知识，后续会往销售和技术两个方向发展，但主要还是销售。大概率还是方向不匹配，遂挂。

四轮面试，我还以为自己在面 SSPCTO CEO 全来了，那属于是很重视这轮招聘了

双非本211硕的机械生有拿到offer的吗？太难了😭