晚上听了一个某四大咨询的培训项目的直播,分享给大家,主要针对应届生

1.资深猎头和HR在考察候选人时注重哪些能力

解决问题的能力(工作岗位相关的技能)
评判性思维(独立思考能力)
自我驱动
协作能力
创新能力

2.应届生求职市场上看到的问题和建议

HR分享:
很多人说自己有这个能力有那个能力,但是简历上完全看不到佐证,面试环节聊下来也一般。
最大的问题是,面试不准备。机会留给有准备的人。
建议:介绍和表达时捋顺时间轴,突出重点,突出自己的贡献和成长

业务负责人分享:
业务侧看到简历都是经过了HR的初筛,进入到面试你就已经赢了40%的人。
用人部门面试关注的是“你的昨天今天明天”
首先,过去学了什么,有哪些经历,获得了什么能力。
其次,关心学生未来能做什么,你是否有独立思考能力和独到的观点,在咨询行业这一点尤其重要。
面对不会的问题,不要担心答不出来,可以讲一讲你对这个问题的理解和思考过程。在这个过程中可以看到你的态度和思路,这一部分没法量化,但往往决定了成败。

面试官分享:
表达能力很重要,是否能简洁有力地表达你的经历,学习、工作、生活等等。
不要想到哪里说哪里,时间线非常重要,逻辑混乱的面试者很难通过
如何讲述一个故事和经历:背景+冲突/难点+分析解决+结果和贡献
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ldyllic:飞神,985+美团+腾讯+京东,无敌飞飞神
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2025-12-02 02:15
门头沟学院
最近菊厂陆续开了,极力劝退那些拿13级的985硕士,就13级那么点儿薪资,一线城市每个月到手1.8/7/6w,租房2k还是破烂,吃饭2k还是预制菜,买个1k衣服都是聚酯纤维破塑料,稍微出去浪一浪,能留1w就是万岁,要是再有个啥都想买的对象,一线工作一年难存10w。隔壁工地混泥土,钳工,焊工一天800+,还包吃包住。读书18年到985硕士出来就为了进厂螺丝工?还不如从8岁童工开始干活,别人读书完了你工龄18+,混不上领导也是个小头头了。当然专科进来正式工,od都行,一般本科进来13级也OK,毕竟22岁年纪摆在那个地方还不需要太花钱。读硕博的基本26岁,工作两年就要结婚的,兜里没几个崽,连彩礼都要信用贷。菊厂离职的不少,毕竟正常没人受得了9116(梗:再来一次911刷6)。为啥这时候劝?因为刚下班,因为国考刚完,省考下周,就是可惜选调只有当年应届能报。现在回想能拍断大腿。应届生真实好身份,错过这一次,选调,考公,考编,当老师,进医院,研究所,高校,央国企,基本都无缘了,就连报名资格都被剥夺了,可谓是被党和国家遗弃的废材,统称“社会上的”,扔到社会去流浪,被用坏了就扔医院,长期超负载使用,零件修不好基本可以扔火里回炉重造了。体制内奉行找体制内的,都是党和国家选的人才,智力不差,样貌不丑,身材端正,收入稳定,安居房政策福利待遇也OK。因公出行都是报销,周末顺带“游山玩水“,这种体制内单身资源但凡想找对象,去社会上随便吆喝一声都排队。观察一下,基本没什么公务员在相亲,因为早就被邻里邻居抢光了。
哈哈哈,你是老六:就这不去的人大把人干呢,现在不缺人干活,你不干大把干呢,还有那个说农民工赚钱的,那个800+我估计肯定也就那一段时间,哪有这么赚钱,还是一句话,要想存下钱必须花销极低,能省的就不花钱,工资要高点
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创作者周榜

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