12家公司内推及偏好｜随时解答

本人9本，25届毕业，25年因为考公没出来找工作，年初考公翻车了想出来找工作，一想大学净玩游戏了于是想做游戏策划，我有2段不对口实习，一段在物流行业做管培，另一段在教育局实习，然后我节前做了一份策划案一份拆解案。各位大佬帮帮忙，看看我应该投哪些厂

曾经我一门心思扎在建筑设计里，满心都是画出满意的建筑方案、打造属于自己的空间作品，可心底藏着的游戏热爱，总在不经意间冒出来。纠结了很久，我决定跳出既定轨道，试着投递游戏策划岗，说实话，当时真怕自己跨领域求职没优势，春招补录的岗位都是别人挑剩下的，进去就是整理文档、打打杂。结果拿到巨人网络的offer那一刻才发现，自己想多了。。。游戏策划岗春招不仅不降级，新人甚至直接进爆款项目组。巨人网络就是那个出《超自然行动》的公司（最近很火的中式微恐手游），我入职刚好赶上项目在做一个有意思的尝试（具体就不提了hh）。我记得当时第一天进组，mentor直接把新尝试的玩法逻辑模块分给我参与，从关卡流程设计到NPC交互逻辑的打磨，再到上线前的玩法体验优化，全程都在核心玩法设计里摸爬滚打。一开始压力挺大的，但正是这种“直接上手”的信任，让我在真实场景里快速成长，从理解现有玩法逻辑到参与优化，每一步都在核心设计里摸爬滚打，没有所谓的“新手保护期”。最让我有成就感的，不是画了多少张设计图，而是每次刷到玩家讨论“这个NPC也太会骗了”“这段关卡设计绝了”的短视频，都会忍不住截图发给家人。曾经纠结要不要放弃建筑梦的犹豫，好像在这一刻得到了答案：谁能想到，一个跨领域求职的新人设计的玩法逻辑，正呈现在百万玩家的手机上。这种被信任、被看见的感觉，比任何培训都来得实在。在巨人，新人不是等着被教，而是直接上战场，在实战里长本事。说实话，能这么快上手，离不开巨人对新人的培养体系。进组标配1v1导师带教，mentor是真的手把手教，我记得第一次写的玩法策划案被批了七八遍，玩法逻辑、数值平衡、玩家体验，一点一点抠。每周还有策划方案评审，组里大佬轮流review你的设计思路，发现问题当场讨论优化方案。对比了一下在建筑行业实习的同学，有人进去先整理了三个月图纸、改了半年前人留下的设计漏洞。而在巨人，新人真的不被当螺丝钉，你设计的玩法，第二天就可能呈现在百万玩家的手机上。回头看，曾经以为只有建筑设计能实现自我价值，没想到追随热爱、跨界尝试，命运给了我更惊喜的赛道。此处留白，别处开花。

25届普本再次勇闯春招，鼠鼠有一年游戏策划经验，项目g了，不得不再次春招。只记录进面的小丑鱼 四面3.3 周二 HR10:30一面 紧接业务面11:00二面3.5 周四 14:30三面 主策 当天通过约四面3.6 周五 16:00四面HRBP （下周通知）3.16周一下午17 感谢信😅4399 3.5一面挂😵武汉速诺 3.2一面挂😵武汉叁一 3.4一面挂

游戏策划面试，简历上游戏经历那块真的会被面试官一条条盘问！我的准备清单：游戏分析必做：深度拆解3款游戏（核心玩法、付费体系、社交系统、留存设计）准备一个"如果我来改这个游戏，我会怎么改"的方案了解游戏行业趋势（开放世界、二次元、小游戏）策划专业必背：游戏循环设计（核心循环+外围循环）玩家动机理论（成就型/探索型/社交型/杀手型）数值策划基础（成长曲线、经济系统）笔试题必练：逻辑题（图形推理、数字规律）设计题（设计一个副本/设计一个角色技能）有没有游戏大厂的大佬分享面经？跪求！