深信服售前产品经理终面挂

📍 公司：影石Insta360💼 岗位：技术产品经理🎯 面试轮次：技术深挖面⭐️ 面试流程概述自我介绍 + 项目经历阐述重点不在技术实现细节，而在于：你的能力能为哪些产品创造价值？面试官更关注产品思维与落地场景，而非纯算法逻辑。高强度深度追问（“地狱拷打”环节）针对候选人曾做的“红外图像识别”项目，连续抛出以下问题： ① 红外图像识别在实际产品中有哪些应用场景？各自的关键需求是什么？② 红外门禁系统的工作流程是怎样的？你在其中定位为何？③ 你的算法优化对整体系统性能的实际提升体现在哪里？如何量化？④ 你判断系统好坏的标准是什么？该量化指标是否合理？依据是什么？⑤ 相比加补光灯的可见光识别系统，你的方案优势在哪？⑥ 反过来，可见光补光系统的优点又是什么？⑦ 你提到的性能指标太少，还应考虑哪些维度（如鲁棒性、功耗、成本等）？⑧ 在整个系统链路中，你这一环是否真的关键？有没有可能只是边缘模块？💡 面试风格极为犀利，层层追问，考验逻辑闭环、产品抽象能力和技术理解深度。反问环节候选人因全程高压输出，未提出问题。建议：即便被“拷打”，仍可简要提问，展现主动性（如团队方向、技术产品协同模式等）。🌟 面试感悟面试官极重系统思维与产品化视角：技术不是终点，而是服务于产品价值的手段。即便项目技术含量高，若无法讲清“为什么做、为谁做、带来什么改变”，也容易被质疑。适合热爱创新硬件、对影像科技有热情的同学，公司产品有趣，但面试门槛高。✅ 建议准备方向：提前梳理项目的技术-产品映射链路；准备“技术优势 vs. 实际场景”的对比分析；思考指标设计的合理性与多维评估框架。最后，如果你热爱电子产品、追求创新，Insta360 值得冲！

1. 请做一个简短的自我介绍。2. 为什么选择销售工程师岗？你对“技术型销售在安防/智能设备领域的价值”有何理解？3. 分享一次你“主动沟通并推动事情落地”的经历（如校园项目合作、社团活动推广），关键思路与遇到的挑战是什么？4. 如果客户对产品的预期与实际功能有差距，你会如何沟通以缓解分歧？5. 你认为销售工程师最核心的非专业能力是什么？请结合自身经历说明你的优势。6. 描述一次你通过主动学习“提升沟通或协作能力”的经历（如学习谈判技巧、团队分工方法），如何应用于实践？7. 如何看待“满足客户个性化需求”与“控制公司成本”的关系？请举例说明你会如何平衡。8. 分享一次你在团队中“牵头完成任务”...

📍面试公司：六一教育🕐面试时间：2025.9.10💻面试岗位：前端❓面试问题：各种问项目和实习，没问八股。。。拷打LLM大模型项目1.作为组长怎么线上协调进度，有分歧怎么沟通解决2.大文件上传断点重传怎么实现3.markdown渲染具体怎么实现，怎么设计的方案不会遗漏不同的输出内容（流程图、思维导图怎么输出）4.内容过多，页面性能优化怎么做（我答的虚拟滚动，这块还要补充一些别的）5.流式输出的实现实习 大陆集团访客预约管理系统1.bootstrap升级难点，分模块升级的方案，怎么测试2.短信重发机制的实现，30s重发时间3.比较看重公司哪些方面4.怎么学习前端的🙌面试感想：问的相对比较简单，但也比较深，感觉刨根问底那种，可能发现我项目、实习不严谨的一些地方了吧。。。

大家选择公司，先看看自己的兴趣和擅长，以及自己想要什么，基恩士的这个工程师还是和人打交道比较多，内向的同学需要有意识的锻炼岗只有一个 就是销售工程师，后面我会说一下这个岗位的大概流程一面是 AI面试，通过官方软件上传少于一分钟的自我介绍(有三次上传机会)，一面淘汰率很高要注意语速，注意介绍核心内容。二面是压力面，基恩士人资同时连线两个人，面试题一般为，我不喜欢坐公交，你如何劝我坐公交之类的题，反正一般最后也不会劝服成功。过程中就注意礼仪，逻辑思维，以及交流方式。我当时以为我没戏了，没想到我最后进了三面。三面是日本人面试，面试前有个问卷，问卷中会让你选择你认为适合自己的三个词并排序，这三个词最后...