大家觉得 Java 岗位还需要多久，HC 数量会开始剧烈紧缩？

最近一直用 AI Coding ，感觉我的效率提升了好几倍，如果每个程序员都提升了几倍？那岗位会紧缩吧，大家组里面HC有被锁么？

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饿魔

门头沟学院运维工程师

可能会越来越少

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发布于今天 13:41 四川

昨天 15:28

河南大学 Java

求救，面试被问到手上有什么offer，该怎么回答？

双一流本，非92，三段java后端实习，一段非互联网厂，一段互联网中大厂，一段快手。之前小米二面，面试官问手上的offer，我说顺丰，然后快手在转正流程，她就好像有点冷淡了，是不是因为像在养备胎😭目前已经签约一家中小厂，不太满意。之前拿过顺丰offer（劝退价，没接），现在百度客户端hr面完，快手转正流程（概率低）真诚请教大佬，如果面试官问：手上有什么offer？为什么没转正？该怎么答？（快手的时候，因为去的晚，我们组已经有俩校招生了，他俩实习转正的，了解到往届就只有一个hc，问ld就说在盘hc，等hr通知）引流：美团，百度，字节，快手，阿里

白袜体育生_大中小厂...：手上offer如实回答，为什么没转正就说部门在做人员架构调整，转正hc全冻结了

如何一边实习一边秋招

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昨天 17:11

已编辑

广东工业大学 Java

求简历建议 java

开工第一帖

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昨天 23:23

字节跳动_TikTokShop_HR-TA(实习员工)

作为hr想说根本不存在什么kpi面…

理性分析：如果面试真的有kpi，背这个kpi的一定是hr，但大多数岗位一面都是技术面，业务面试官没必要也不可能为了hr的kpi去完成这样一个所谓的“kpi面”，所以能进入面试流程的一定都是业务leader筛选过简历并且通过的，都是绝对有可能拿到offer的，每次看到同学笃定地说“这种一看就是kpi面”之类的真的很心累很无奈…作为hr唯一的工作目标就是尽快close岗位需求，怎么可能浪费本就紧张的业务人力去面试一个不打算给机会的人…

26想校招上岸的菜鸟：但是不可否认的是 leader想要3个结果投了1000个领导筛了100个面试当leader找到了满意的3个让他们继续二面但是同时其他的97个也会让你一面因为已经约面了总不能毁面吧因为leader也不确定那3个能不能过后面的面试，以及来不来因此这97个有一部分作为那3个的后续剩下的就是走个过场面完就挂这就是我个人认为的kpi面

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