点评AI员工

真要给 AI 评绩效，它绝对是个效率拉满但情商为零的员工。写代码、查文档、做总结，速度快到离谱，还不用休息不摸鱼，KPI 直接拉满。但缺点也很明显：逻辑偶尔抽风，需求理解容易跑偏，还不会主动沟通。拿来当高效工具人没问题，真要当核心员工，还差得远。
对我们程序员来说，AI 更像个强力辅助，不是竞争对手。用好它提效，比担心被替代实在多了。#如果给AI员工评绩效，我的答案是……#
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03-24 16:04
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谈一谈技术岗校招的学历问题
引言每到校招季，这个话题就会吵一轮。一边是"学历不重要，能力说话"，然后贴出某个专科逆袭大厂的励志故事。另一边是"别骗自己了，简历过不了筛选系统一切都是零"，然后贴出某厂"仅限 985/211"的招聘要求截图。两边都对，但都只说了一半。真实情况是：学历重要，但它的"重要"不是你以为的那种重要。 它不是一票否决，也不是无关紧要——它是一个在特定环节起作用的筛选变量，而你完全可以通过其他变量去对冲它的影响。以下不讲鸡汤，只讲机制和策略。第一个事实：学历在校招中的作用被高估了，也被低估了被高估的部分：很多人以为学历决定了...
学历or实习经历，哪个更...
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03-26 11:43
贵州师范大学 Java
何意味😄
想踩缝纫机的小师弟练...：不理解你们这些人，要放记录就把对方公司名字放出来啊。不然怎么网暴他们
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03-10 15:03
长沙理工大学 机械设计/制造
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03-25 15:11
中央美术学院附属中等美术学校 Java
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