看到这个话题就想说几句，不理解为什么现在实习生会觉得自己被当KPI？ 如果要KPI的话，安排社招面试岂不是更划算？社招经验多，这才叫做真正的套方案，小小实习生有啥好套的？ 我们比业务方还着急招上人，招不上人业务方顶多是没人干活，但对于我们来讲招不上人入职 会直接影响我们的绩效！！我们的KPI是要人入职！而不是要人面试。。。 我们找的每一个候选人，都是希望能推进入职的，真没功夫和大家闹了、、、如果你感觉到KPI面了，有种可能就是你不符合业务方眼缘。。。或者是业务方纯没素质

逆天了HR  

man,我是真的一点不想考研啊😭😭

实习最想跑路的瞬间,跑路 emmm是指跑到工位上开始实习嘛!每天四百多的工资，组里氛围还好，也没有严格考勤，中午还能午睡，实习强度也不大，而且还有一定产出，还有一群合得来的小伙伴。每天工作完还有时间玩自己的项目，周末还能和小伙伴一起出去玩，真的被他们种草了好多娱乐项目，现在每每想起都觉得很爽。