我会再主动点

前言：如题:HR黑话大合集 让我们 质疑 HR 理解HR 成为HR从HR的话中听出他的真正的意思,别被HR的三言两语迷惑。前一秒沉浸在满手OFFER的幻想,后一秒HR 反手秒挂,我觉得很多人有这种经历包括我,想想还是当时太年轻,每个HR都是老油条，不容小觑。提问：你来XX几年啦，有没有女朋友/有没有男朋友真实含义：别多想HR这个问题就是想看看你有没有不稳定因素,异地在HR眼里会有扣分提问：你之前做过哪些工作，为什么离职？真实含义：注意注意！送命题来了！你是否可以长期稳定的待在我们公司，你之前的离职原因，会不会在我们公司出现？提问：你之前的薪资是多少，你期望多少？真实含义：你的薪资既定我心里已经...

我觉得团队氛围还是得分组，还记得一位同事的话：同一个公司不同组之间的区别甚至比人和狗之间的区别还要大更别说不同公司不同组之间的区别了。1.和睦型团队公平竞争，相互帮助，组内气氛融洽，有事大家相互帮忙，有问题一起开会研讨，中午一起吃饭，有空一起团建，这种团队很好但真的很难遇到2.嫡系型团队团队内分为嫡系和非嫡系，嫡系的都是一些领导的亲信，领导越厉害，嫡系发展的越好，这样嫡系的往往晋升升职加薪很快，非嫡系的往往你再怎么努力，绩效还是平平淡淡，而且裁员还是先拆非嫡系的，但嫡系和领导的命运绑定，如果这个领导下去了，相关嫡系的也估计是不咋的了3.相互甩锅性团队主打一个能不负责就不负责，能甩锅就甩锅，能逃...

鼠鼠今年在华为实习了3个月，发一下面经攒攒人品。一面技术面（ps：鼠鼠是开发方向的，但是随便投了一个网安方向被捞了，导致一面很多问题都不会，只记得一个编程题）：算法题：类似于力扣字符串解码二面主管面：为什么大二实习最近有什么挫折，怎么解决的对自己心态的评价怎么平衡学业和实习对未来的职业规划讲一下竞赛工作地点有什么要求对华为企业文化，核心价值观的理解学校里的老师会不会拿项目给你做为什么没有进实验室虽然投的网安岗，但是进去以后干的是测开。好像华子都是这样的，投的岗位和真正干的活不一定一样。还有就是华子的实习其实蛮水的，不会要求实习生做太多事。鼠鼠每天都是早八点半到公司，下午6点下班准时走，一分钟班都不加。所以如果手上有其他offer的同学们要慎重考虑哈。希望这篇帖子对想进华子的同学有帮助，有问题欢迎评论区交流哦