杭州二维火 五月中毁约

都是测开，快手是主站，京东是产研交易那一块儿，相对都算是核心部门，base一 样，东子有19薪多点，快手有房补，最后差 6w左右 

看到牛客上有人在问，我正好之前经历过，可以分享下。核心原则：按需选择，避免「失联」风险，优先保障考公 / 入职等关键节点。一、先判断是否需要转接必转人群：计划入党的同学（团组织是入党必经流程）；进入国企、央企、机关单位、大型民企（这类单位通常有团组织，且重视档案完整性）；户籍不在学校所在地，毕业后打算在工作地长期发展。可暂缓人群：自由职业、创业或暂未确定工作；考入研究生（直接转入学校团组织，无需转回原籍）；老家团组织管理松散，且无考公 / 进国企计划。二、转接路径对比：工作单位 vs 户籍地适用场景单位有明确团组织（如国企、大厂），且接收意愿强单位无团组织，或短期过渡（如实习、试用期）优势1....

刚入职被发现很菜，菜鸟期谁都有，分享几个实用心态： 1.70分法则公司招你本来就没指望你第一天就封神。前期只要做到按时交活、主动问问题、态度靠谱，就能赢得好感。记住：新人犯错成本最低，这时候不问白不问！2.把焦虑转化成行动“怕被发现菜”的本质是怕能力不足。那就偷偷补课：下班后啃行业报告、周末加油弥补，一个月就能肉眼可见进步。3.多思考而不是摆烂被问到不会的，别僵住！试试：“这块我接触不多，您有没有案例参考？”或“我理解的是XXX，您看方向对吗？”这样既承认盲区又展现思考，而不是直接摆烂哈。4.和同期同事多交流沟通找同批入职的同事一起沟通，互相吐槽+交换情报（但是别吐槽太多哈万一被举报就不好啦，职场没有永远的朋友）。你会发现大家一样慌，心态瞬间平衡，还能蹭到别人打听来的干货。5.放好心态开除一个人成本很高！只要你不摆烂、不撒谎，大多数领导更愿意给你时间成长。真正致命的不是“菜”，是假装会然后搞砸。个人觉得hr的看法是“我们招的是潜力股，不是成品”。深呼吸，支棱起来，三个月后回头看，当初担心的“菜”，早被你甩在身后啦！试用期顺利度过！与诸位共勉，加油！

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