办公室旅行

自我介绍，重点讲讲你为什么想来游戏行业做一名数据分析师。 某天发现《蛋仔派对》的日活跃用户比前一天断崖式下跌了 20%，如果交给你来分析，你的分析思路是什么？会从哪些方面入手排查原因？ 我们想通过优化新手教程来提升新用户的次日留存率，你会如何设计一个 A/B 实验来验证这个想法？在设计和分析过程中，需要特别注意哪些潜在的问题？ 你最近玩得最久或者最喜欢的游戏？你认为它在设计上最成功的一点是什么？如果让你用数据来证明你的观点，你会关注哪些数据？ 我们有一张玩家登录日志表（包含 user_id， login_time），请你说说计算次日留存率的 SQL 思路是怎样的？ 《蛋仔派对》里，“高价值用户...

华为客经都在干啥——销售的“金9银10”华为的客户经理产品经理都在干嘛？华为的客户经理都在干嘛?一、自我介绍1.实习:华为、中兴2.荣誉:中兴捧月冠军、华为杯二等奖3.工作:前·华为·客户经理4.现状:创业ing二、发帖诉求1.赚钱:光与热2.岗位:客户经理、售前工程师3.形式:行业现状、公司介绍(公司你们都知道，业务部门你们不懂)、岗位理解(客经最核心的筛选&画像)、简历辅导、面试技巧(群面&1V1)

1. 假设你负责华为手机“青少年模式”的功能优化，目标是帮助家长合理管控孩子的手机使用（如限制游戏时长、过滤不良内容）。但调研发现，孩子反馈“模式太死板，无法灵活调整学习用机时间”，家长则担心“孩子破解限制”。作为产品经理，你会如何设计更灵活的管控规则？如何增强安全性？请具体说明。◦ 追问 1：如果技术团队反馈“破解防护功能开发难度大，需推迟上线”，你会如何调整上线计划？◦ 追问 2：上线后发现部分家长不会设置模式，你会如何优化引导流程？2. 请描述一次你在团队项目中，“优化某类工具的使用体验”的经历（比如优化班级打卡小程序、改进实验室设备操作流程）。你如何发现体验痛点？提出了哪些具体改进方案...

我想知道，你一个名不见经传的小厂hr，看见我boss上的实习经历（指目前还在某大厂实习），薪资要求（跟我说实习期一天100），有什么资格，用高高在上的姿态，跟我提这么离谱的要求的？你连什么是秋招，秋招什么时候入职都搞不清，臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作，还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”希望hr在招聘的时候，清清楚楚明明白白把要求说完，别再浪费秋招面试者的时间