散沙为一吹就散了，但是够多，够粘，也能抵挡所有

也是想引发很多刚入职的小伙伴们的讨论，你们日后可能成为管理者/创业者，那我们聊聊最后程序员都去了哪。首先先讲讲我们这行的通病！ 人多 就是卷主要是以下几部分！1、 持续学习的压力：技术发展迅速，新的编程语言、框架和工具不断涌现，程序员需要不断学习和适应，以保持自己的技能更新。2、工作强度高：编程往往需要长时间专注于复杂的问题解决，这可能导致高强度的脑力劳动和长时间的对着电脑工作。3、项目截止日期的压力：在软件开发领域，项目截止日期（即“Deadline”）是常有的事情，程序员常常需要在紧迫的时间内完成大量的工作。4、保持工作和生活的平衡：由于工作的需求，程序员可能会面临加班和工作与生活不平衡的...

量化私募知名企业急招hc有需要看机会的来聊聊吧一、量化研究员岗位，4个hc，年底前offer2个，algo方向最着急，其次是模型。学历背景要好，有过量化实习经验的优先，或者相关同行工作经验。algo做过高频数据、交易算法优先，模型有机器学习/深度学习相关经验。二、开发岗位：c++开发2位1个junior，学历背景好，技术代码强，有比较强的动机和培养潜力，未来可以独挡一面。（2-3年工作经验，80w以内，好的可以到100w+，优秀同行经验面议）1个senior，5年以上工作经验，同行背景优先，互联网的也要技术好的。（预算100-200w+，优秀者面议）。(2)分布式存储工程师，急招，10月底前招到，预算100w，优秀者面议三、各产品各频率量化投资经理都看（预算面议，优秀者可谈cut）以上岗位本科需985起，base北京上海深圳都可，香港海外少量hc通过搜索slam_pan可以详聊

bg: 双非本,9硕. 目前有一篇a在投结果赶不上明年春招. 另外有 2个a二作, 2个a三作. 都是小垂类交叉领域. 本科有算法竞赛基础, 有邀请赛银, 无区域赛牌子.  明年可以去刷一段实习.可以去碰瓷算法岗吗, 还是赶快认清现实找点bar低的岗位先苟住.