教你一秒判断工作是成长还是消耗

rt 让Claude出了一个工作状态分析报告真是物尽其用啊 哈哈哈

感觉寄了，代码都让ai写了，现在心里慌慌慌。怕不给面试，也怕给了面试。第一次面试说要出一道算法题脑子一片空白😐。。。

攒人品中，祝大家都能拿到满意的Offer！1.请详细介绍你简历中的RAG项目，包括整体架构和实现思路？2.RAG中的检索模块召回错误结果时，你会如何处理？3.RAG出现漏召的情况，你会如何优化检索模块？4.如何评估RAG系统的效果？有哪些评估指标？5.解释LoRA高效参数微调的原理，为什么要用低秩分解？6.DPO训练中模型输出变长是什么原因？如何解决？7.大模型出现复读机现象的原因是什么？有哪些解决方法？8.SFT微调后模型的通用能力出现遗忘，你会如何处理？9.Wide&Deep模型的原理是什么？Wide部分和Deep部分分别解决什么问题？10.DIN模型相比传统推荐模型有什么改进？11.L1正则和L2正则的区别是什么？从数学角度解释为什么L1能产生稀疏性？12.SQL：统计每个商家的评论数并去重13.手撕代码：编辑距离

HR的大概意思就是说他这个业务线要把所有人面完之后再统一横向对比，目前还有很多人在面试当中，但是因为我这个流程太早结束了，也有我个人原因，简历被释放了，简历被其他业务线捞去了，如果其他业务线oc了那我就去那边，但是这边也有可能会oc，意思就是说我可能会同时被两个业务线oc和同时挂，但是新业务线优先度高HR原话：我这的流程没有终止，只是分享给了其他业务线的同事，如果最坏的结果他那边面试没通过，后期我们决定推进的话还是可以正常推进的新业务线HR原话：她那边不可能发offer的，流程都在我们这边来了？？两个HR我该信谁的话？？HR说hc特别多，但是我这边已经从28号走流程卡到今天，hr面是3.6号，想问一下大佬们有没有遇到我这种情况，因为，字节招聘系统就是一个简历只能在一个流程里面，很奇怪，部门是飞书，有没有大佬解释一下？