卡斯柯

最近好多人问我这个问题，我自己也是纠结过很久，现在秋招春招走下来，多少有点感触了，写出来给大家参考参考。先说结论：没有绝对的好坏，取决于你处在哪个阶段、手里有什么牌、以及你缺什么。📌大厂实习优点很明显，大厂的title确实好用，简历关会好过很多，面试的时候面试官也更容易认可你的经历，毕竟流程规范、业务体量大，哪怕你干的活再边缘，说出去也是有背书效果的。而且大厂的实习流程相对成熟，mentor制度、内部文档这些都比较全，对第一次实习的人来说，能快速建立对流程工作的认识。不过缺点也存在，很多时候大厂实习生干的活真的很碎，可能会在大厂实习三个月，每天就是导数据、做周报、跟会议纪要，项目都没摸全。还有就是转正这件事，现在大厂hc锁得厉害，暑期实习转正都不一定稳，更别说日常实习了~📌小厂实习小厂的好处是你能接触到的东西更杂更全，我有一段中厂的经历，虽然公司不大，但因为人手少，我从运营到产品甚至商务都掺和过，面试的时候聊起来反而有很多可以讲的，因为真的亲手做了落地的东西。而且小厂的氛围通常更灵活，mentor可能就是直接带你的人，关系更近，学东西也更直接。缺点就是title确实吃亏，我投简历的时候明显感觉到，有些大厂筛简历就是看学校+实习公司名字，小厂经历有时候直接被忽略。还有就是小厂的流程不规范，有的公司去了就是自己摸索，没人带，成长全靠自己踩坑，体验差别很大。📌我自己的感受我三段实习里，有大厂也有中小厂，现在回头看，这样安排还不错：第一段实习可以去小厂，快速上手、积累能落地的项目经验；第二段争取去大厂，拿个title，看看规范化的工作流程；第三段，那就看自己缺什么，想转正就找有hc的，想刷简历就继续冲大厂。我发现面试官其实更在意的是你在实习里到底做了什么、有没有自己的思考，而不是单纯看公司名字。大厂经历是敲门砖，但聊得深了，还是看你有没有真东西。小厂经历只要你能讲清楚做了什么、解决了什么问题、有什么复盘，反而更容易出彩。最后想说，不管大厂小厂，能让你有成长、能给你空间去试错、能让你在面试时有东西可讲的，就是好厂。别太纠结，有offer先接着，实在不满意再骑驴找马，总比干等着强！

基本是没消息的，感觉很多公司都是发了笔试然后再筛简历的。投出去的简历石沉大海，好不容易收到的笔试邀请，吭哧吭哧花两三个小时做完，最后还是杳无音信 —— 这大概是春招季里最磨人的常态。有时候甚至会怀疑，那些笔试是不是只是公司的 “流量筛选” 手段，压根没指望从里面挑人。身边的同学也差不多，有人刷了十几场笔试，只收到两场面试邀请；有人干脆摆烂，看到笔试链接就直接关掉 —— 毕竟投入了时间和精力，却连一点反馈都没有，真的太消耗心态了。有时候也会自我安慰，可能是笔试成绩不够突出，也可能是简历和岗位的匹配度还差一点。但更多时候，还是忍不住焦虑：那些做完笔试就收到面试的人，到底是有多厉害？说到底，春招就像一场漫长的马拉松，笔试只是其中一个补给站，有人能顺利进站，有人只能继续往前跑。唯一能做的，就是继续投简历、刷笔试、练面试，毕竟机会总是留给不放弃的人，说不定下一场笔试，就能收到期待已久的面试电话。

1.蔚来车联网测开，上海。车云通信什么的，说什么80%自动化脚本，好像需要学习通信相关的知识，忘记问测试开发占比了，部门每年都有hc，但是好像说转正和校招一起竞争，感觉是画饼。2.影石insta360测试/测开，深圳。影石我测试和测开都投了，一面的应该是mentor，面试的时候说是测开，但是offer是测试，说是保密的新业务，团队一共十几个人，要学python，前期需要读一些论文什么的，不确定有没有转正，我看入职群人不少，不过应该不是同一个部门。引流

那段时间，我的求职失败率高得离谱2025年春招，我连续被拒了20次。不是没去面试，是去了，然后失败了。有的是在简历筛选环节，有的是笔试，有的是一面，有的甚至是终面——已经聊得那么好了，然后等了三天，一封“非常遗憾”的邮件出现在邮箱里。那段时间我陷入了一种很奇怪的状态：每天在备考，但心里有一个声音说“有用吗？你不是那块料”。然后有一天我朋友发给我一段话：你感受到的痛苦，80%来自你对失败的错误解读，而不是失败本身。我花了三天认真想了这句话，然后想通了三件事。这三件事不是鸡汤，是让我最后成功上岸的认知升级。👉🏻第一件事：你看到的成功者，都经过了选择性过滤你有没有注意到一个现象：你身边拿到大厂offer的同学，他们的故事永远是“我投了10家，拿到了3个offer”？但你很少听到有人说：我投了50家，只有3家给了我机会，其中有20次面试彻底失败。这就是统计学上著名的“幸存者偏差”——你看到的成功故事，都是经过选择性展示的结果。成功者展示了他们最终成功的部分，但隐去了所有的失败过程。真实情况是：你在牛客、知乎上看到的每一个“成功上岸”的帖子背后，都有3到5倍你看不到的拒信。当你意识到这一点，你对“被拒”这件事的解读会彻底改变。被拒不是异常，被拒是正常的。上岸才是小概率事件，需要积累足够多的尝试。所以，不要用单次失败来评价自己的能力，你需要的是足够多的尝试次数。✍🏻️第二件事：等待比被拒更有害被拒之后，很多人会陷入一种等待状态：等某家公司回复，然后暂停所有行动。“万一他们打电话来了怎么办”“等这家的结果出来再决定下一步吧”。这种等待是最消耗人的状态。原因有两个：第一，等待期里你什么都做不了，焦虑会无限放大，大脑开始反复演练失败场景；第二，求职是一个需要状态积累的过程，每一次面试都是在练习，越练越好，一旦中断了这个节奏，重新开始时状态会明显下滑。正确的心态是：把每一个应聘流程当作独立事件来处理，同时并行推进5到10个。当A轮次被拒的时候，你的B、C、D还在进行中。你不是在靠单次成功博运气，你是在让概率为你工作。✊🏻第三件事：有效复盘和无效复盘的区别很多人被拒之后会复盘，但大多数复盘是无效的。无效复盘长这样：这道题我没答上来，我真没用;我的学校不如他们，肯定就是这个原因。——这些找的是无法改变的原因，或者无法落实到具体行动的情绪解读。有效复盘是什么样的？有效复盘是找到可以在下次面试里改变的具体行为。“这道关于分布式一致性的题目，我当时只说到了CAP定理，没有展开讲Raft和Paxos的区别，下次要把这块补上。”“我在回答项目经历的时候逻辑不清晰，下次要先说背景和问题，再说我做了什么，最后说结果。”有效复盘的标准是：每次复盘结束，你能写下至少3条“下次我要做什么不同”的具体行动清单，而不是一堆情绪发泄。这种复盘，20次拒信之后你能积累60条改进清单，每一条都让你变得比上一次更强。关于心态，最后说一点不鸡汤的话我不想用“相信自己”这种话来结束这篇文章，因为这些话你已经听了一辈子了，它们不会让你好受，也不会让你变得更好。我想说的是：求职的本质是一场概率游戏，而你能控制的是两件事：第一，提高每次尝试的质量（认真备考、打磨简历、做好功课）；第二，增加尝试的次数（不要因为某一次失败而停下来）。在这两件事上把精力用对，剩下的交给概率。被拒20次之后，我的第21次面试，我拿到了offer。不是因为我第21次突然变得很厉害，而是前20次积累的复盘和练习在第21次发挥了作用。你的拒信不是终点，是素材。