拿到offer还不赶紧搞毕业论文……

自我介绍？项目介绍 难点？熟悉哪些技术栈？CAS，oAuth2，jwt，cookie 这几者之间的区别？react的fiber架构？看过源码没？react fiber架构如何回退到之前未执行完的任务？react的hook写的时候有什么需要注意？做题：z-index 判断 ❌做题：react父子组件输出判断 ❌做题：react状态输出？✅做题：promise some 的实现 ✅做题：卖出的最大利润 ✅js的模块机制？ 反问？肯定凉凉了。

拼多多 一面：1. 手撕代码，给一个列表，连续增长的数最长(ac)，不一定连续增长的数最长（不会）2. sql题目：ssid，start_time，end_time2.1 分ssid找出最早的start_time2.2 哪一时刻的ssid数量最多3. 简历：在华为期间补丁具体做了什么，详细描述4. 统计：4.1 说说怎么看相关性4.2 500个人做实验，300个人实验结果是药物有效，200个人实验结果是无效，怎么通过统计的方法确认有效还是无效5. 博弈论海盗分金币问题二面：1. 一道sql：计算第一次购买在8月，第二次购买小于30天的留存率2. 一道sql：计算电影开场10分钟内，观看电影人数占总人数比率3. 具体讲讲简历里干了什么？场景？4. dhcp是七层协议的哪一层？udp还是tcp？之前的工作地点？属于研发吗？具体dhcp的流程5. 了解ai吗？讲讲ai相关的经历。为什么要用CNN进行曲线拟合？

不止岗位多，我个人觉得小红书的成长体系才是真加分，虽然这方面得入职后才能获得准信，但直播听下来，小红书对应届生确实是诚意满满了：两年 “薯光计划”：校招生入职就有专属成长方案，能跨部门找伙伴、做任务，甚至可以换岗试错，比如你先做技术运营，发现喜欢大模型，也有机会转岗，这是非常难得的；针对性培养：技术岗有 Alpha 班、Beta班，按能力匹配资源；非技术岗也有体系化培训，不用担心没人带；无职级束缚：不用卷层级，自驱力强的同学能快速拿项目、做突破。 就像人才发展负责人启山老师说的：“在这里成长像玩开放世界游戏，有主线任务，也有自己的支线机会。”那么作为应届生都比较纠结的秋招选择困难？我觉得两位技...

快手已意向 小红书已意向唯品会已意向灵犀互娱一面二面美团一面二面三面，开泡字节一面二面挂，捞起来继续面一面二面米哈游一面小黑盒一面二面hr面虾皮一面二面hr挂微派一面二面三面 要提前实习携程一面希音一面二面网易游戏一面二面京东笔试全a，不给面，学历厂还有一些中小厂面试过了，基本都要求提前实习许愿意向，开奖开个大包