这个就是正常的流程并不需要特殊的理由只要不是请个1周这种请个1到4天  都没啥事   简简单单写几个字说 请假回家过年就给你秒批了不会特意卡你不让你走  因为都没啥活了 在这坐着也没啥用噻我为了节约我的宝贵的假期 只请了1天  以后离职了用！

深圳，这座充满活力的城市，以其独特的魅力吸引着无数人的目光。深圳，很多年轻人向往的城市，里面充满着活力四射，都是年轻人的天下。入深户，也是很多年轻人的选择。当在深圳工作时，几年工作下来，感觉到，自己的家不在这里，哪怕家人和朋友都在深圳，总会想着老家的感觉。所以户口迁移，成为很多人的选择。对于计划通过人才引进方式落户深圳的申请人来说，深圳入户体检是不可或缺的重要环节。2026年的入户体检指南已经帮您整理好了。本文将为您全面解析2026年深圳入户体检的具体要求、流程安排及注意事项，帮助您顺利完成这一关键步骤。一、深圳入户体检的适用范围与基本要求根据深圳市人社局规定，除应届毕业生和留学归国人员外，通...

很多人找工作，会陷入一种“勤奋幻觉”：每天刷岗位、投简历、改简历、等通知、刷邮箱、刷新招聘App，一整天都在忙，但结果是——没有面试、没有反馈、只有焦虑。问题从来不在“努力”，而在方向和系统。找工作本质不是体力劳动，而是一个典型的信息匹配工程：岗位需求结构 × 个人能力结构 × 表达方式 × 投递路径。一旦结构错位，再多投递都是无效努力。一、90%的人第一步就走错了大多数人的逻辑是：打开招聘软件 → 搜岗位名 → 一键投递 → 等结果关键词通常是：“产品经理 / 运营 / 市场 / 管培生 / 数据分析 / 人力 / 行政”这是典型的新手模型。岗位名称只是标签，不是能力本身。真正的岗位逻辑是能力模块组合：数据能力（分析、建模、报表、指标）表达能力（沟通、汇报、文案、结构化表达）组织能力（推进、协调、项目管理）执行能力（落地、跟进、复盘、结果导向）岗位只是这些能力的不同组合方式。很多人投不上不是能力不够，而是投错池子。二、岗位筛选的三层过滤模型第一层：硬性淘汰直接排除：学历门槛不满足年限明显超标专业强限制这是止损系统，不浪费投递次数。第二层：结构匹配看四个关键词维度：工作内容技能工具项目经验业务场景匹配度 ≥50%，才进入投递池。第三层：成长价值评估三点：是否有培养机制是否在业务核心是否有成长路径不是只看起薪，而是看曲线。三、简历本质不是经历记录表普通简历写法：“负责某某工作”“参与某某项目”“协助完成某某任务”HR视角：信息密度极低。正确结构模型：【业务场景】+【具体动作】+【能力体现】+【结果产出】例子：❌ 负责用户增长工作✅ 在校园推广项目中，通过社群裂变+内容分发模型，3周完成1200+用户转化，形成完整拉新流程方案简历的本质不是“我做过什么”，而是“我能解决什么问题”。四、投递是一套漏斗系统结构模型：信息池 → 筛选池 → 适配池 → 精准池 → 转化池大多数人失败在第一层：乱投、海投、无筛选。真正高效的人：投递数量不多每份高度匹配每份简历做适配调整五、渠道优先级逻辑转化效率排序：内推 > 校友 > 社群 > 垂直平台 > 官网 > 海投平台本质规律：越接近“人”，越容易转化。六、认知升级找工作不是求机会，而是价值交换。企业要的是：能解决问题的人，不是努力的人。你要表达的不是：“我很想要这份工作”，而是：“我能解决你这个问题”。

近日，小米汽车首款增程式大型SUV YU9（内部代号“昆仑”）的实车图与设计资料在网络上流传。据悉，该车型定位高端家庭市场，预计售价35万元起，计划于2026年内正式发布，或将直接对标国内其他9系热门车型。从曝光的图片来看，YU9延续了小米设计语言。前脸采用封闭式格栅与贯穿式灯带，同样配置了车顶激光雷达模块。车身尺寸方面，其长度超5.2米，轴距接近3.2米，提供6座与7座布局。动力系统上，YU9搭载1.5T增程器与大容量电池组，纯电续航里程或将突破200公里，综合续航可达1000公里以上，支持800V高压快充，充电12分钟即可补充约300公里续航。智能化方面，新车将配备多屏联动座舱系统、后排娱...